四川中泰联合设计股份有限公司(以下简称“中泰设计”)创业板IPO又有新进展。深交所官网显示，中泰设计近日披露了第二轮问询回复意见。作为设计公司，设计人员是公司的主力军，而中泰设计2018-2020年以及2021年上半年离职人员有九成左右是设计人员。同时，2018-2020年中泰设计离职率逐年上升，且在2020年后高于同行业可比公司。在设计人员离职率高的背后，设计人员薪酬也低于同行业可比公司。此外，报告期内，中泰设计两任财务总监和一名董秘离职。这些问题都需要中泰设计给出合理的解释。
员工离职率逐年升高
设计人员频繁离职问题是中泰设计IPO路上绕不开的疑问。
招股书显示，中泰设计主要从事建筑设计相关的创意设计咨询和全程技术服务，包括概念设计、方案设计、初步设计、施工图设计、施工配合及后期服务等工作。公司业务主要集中在居住建筑设计、公共建筑设计，涵盖产业新城、城市更新、文旅小镇等领域。
值得注意的是，中泰设计2018-2020年员工离职率逐年上升，且离职员工主要为设计人员，占比较大一直维持在90%左右。
具体来看，2018-2020年以及2021年上半年，中泰设计期末员工人数分别为855人、1260人、1143人、938人，当期离职人数分别为155人、345人、525人、425人，其中设计人员离职人数分别为144人、311人、478人、380人，设计人员离职占比分别为92.9%、90.14%、91.05%、89.41%。
中泰设计2018-2020年以及2021年上半年离职率分别为15.35%、21.5%、31.47%和31.18%，按整年度来看，处于逐年上升趋势。自2020年后，中泰设计员工离职率高于同行业可比公司。问询回复显示，同行业可比公司以及近期上市/拟上市的设计类企业2020年员工离职率平均值为28.37%，2021年上半年员工离职率平均值为26.24%。
某投行人士汪军表示，公司人员稳定性是IPO审核的一项重要指标，因而公司报告期内离职率逐年走高且逐渐高于行业平均值的现象在IPO审核过程中容易被监管所关注。
中泰设计表示，报告期初公司设计人员数量较少、工作量饱和，在业务规模扩大的背景下，公司出于设计人才储备、培养需求及合理消化当期设计任务的考虑，2019年公司招募了较多普通设计师，2020年及2021年上半年公司离职的普通级设计师主要为2019年招募的设计人员。该等级设计人员离职主要系员工与公司双向筛选的结果。
“具体来看主要有以下两点原因。该等级员工在工作匹配的适应期及团队磨合的过渡期内出于个人职业发展考虑、工作地选择等原因在2020年及2021年上半年离职;此外，为储备和培养优秀的设计人才，公司对设计人员的技术能力和学习能力提出更高的要求，推动了优胜劣汰竞争规则的完善和执行，建立了合理的能力考核机制，优化人才队伍，形成了健康的设计人员流动体系”，中泰设计如是表示。
设计人员薪酬低于行业平均值
在设计人员离职率高的背后，中泰设计的设计人员薪酬也相对较低。
问询回复显示，2018-2020年及2021年上半年，中泰设计的设计人员平均薪酬为23.33万元、18.45万元、19.42万元及10.02万元，低于同行业可比公司。对此，深交所要求中泰设计结合薪酬水平、学历构成等，补充说明是否存在刻意压低员工薪酬的情形，是否可能对中泰设计正常生产经营产生重大影响。
中泰设计解释称，公司设计人员人均薪酬较可比公司平均值低，主要系公司设计人员集中在成都地区，当地平均工资水平低于上述部分同行业可比公司所在的深圳、上海等一线城市，因此，公司设计人员平均薪酬整体低于同行业可比公司。
不仅设计人员平均薪酬低于同行，中泰设计的设计人员平均薪酬于2019年出现明显下降，从2018年的23.33万元下降至2019年的18.45万元。这其中，主要是普通设计师平均薪酬下降，由2018年的20.45万元下降至2019年的15.05万元。
中泰设计表示，2019年，公司普通级设计人员薪酬较上年同期下降26.41%，变动幅度较大，主要原因为当年公司招募了较多年资较短的新员工，主要定岗为普通级设计师，该等新招募员工薪酬水平相对较低，导致普通设计师平均薪酬有所摊薄，且由于该年度普通设计师人数占比上升，整体拉低了2019年设计人员的平均薪酬。报告期内离职人员与薪酬水平关联性较低，公司不存在刻意压低员工薪酬而导致员工离职率提升的情形。
此外，中泰设计的设计人员2018-2020年人均收入贡献也远远低于同行业可比公司。2018-2020年，中泰设计设计员工人均收入贡献分别为52.2万元、35.19万元、40.64万元，同行业可比公司设计员工人均收入贡献平均值分别为72.13万元、67.15万元、65.83万元。
财务总监、董秘离职
此外，近年来，中泰设计还存在两任财务总监及一任董秘离职的情况。
据了解，2018年12月，虞平因个人职业发展原因辞去中泰设计财务总监职务。2019年6月，黎勇接任中泰设计财务总监一职相关事项获公司董事会通过。担任中泰设计财务总监不到一年，2020年5月，黎勇因个人职业发展原因辞去中泰设计财务总监职务。投融资专家许小恒表示，财务总监对拟IPO公司来说十分重要，在申报IPO之前财务总监频繁变动，可能需要公司给出合理的解释。
除了两任财务总监先后辞职，中泰设计原董事会秘书彭俊康在2020年8月辞职，辞职原因同样是因个人职业发展。对此，深交所要求中泰设计说明高级管理人员频繁离职的原因及对公司的影响以及公司治理是否有效。
中泰设计表示，报告期内发行人财务总监、董事会秘书的变动主要系时任财务总监、董事会秘书因个人原因辞职，属于正常人事更替。公司于2020年5月引入了管理经验丰富的谢彦华担任财务总监，并于2020年9月担任董事会秘书。公司董事会秘书、财务总监的变动未对公司的正常生产经营构成不利影响。
针对公司相关问题，北京商报记者向中泰设计方面发去采访函，但截至记者发稿，并未收到公司回复。
本次闯关创业板，中泰设计拟募资3.46亿元，用于区域拓展中心建设项目、创新类业务平台建设项目、信息化平台升级建设项目及补充流动资金。
(北京商报记者董亮丁宁)
