3月25日消息，北京法院审判信息网近日公开北京小米移动软件有限公司（下称“小米公司”）与员工何某相关劳动争议二审民事判决书。北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米公司需与何某继续履行劳动合同。
法院认为，依据法律规定，即便何某不能胜任工作，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后，如何某仍不能胜任工作，小米公司方可解除劳动合同。双方签订的《绩效改进计划》不属于培训，小米公司在未对何某进行培训、调岗的情况下解除劳动合同，构成违法解除，故判决小米公司与何某继续履行劳动合同。本判决为终审判决。
该民事判决书显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。
小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，何某签订了其公司制定的《绩效改进计划》，实为对何某进行的培训，其中约定何某的具体改进目标和衡量标准。经评测，何某此次改进计划反馈分数低于最低要求，应视为其不能胜任工作。小米公司于2020年11月4日通过微信形式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米公司认为与何某解除劳动合同应属合法。
何某认可存在两次绩效考核，但主张小米公司仅向其明示了最终分数，未告知其具体的考核标准及考核过程，故其并非不能胜任工作。小米公司有意将其劝退，公司人事于2020年11月4日通过微信告知其绩效改进结果不达标，属于经培训后仍不能胜任工作，公司将与其解除劳动合同，并向其邮寄解除协议。但实际并未收到小米公司邮寄的文件，故认为劳动合同并未解除，劳动关系系存续状态，小米公司应与其继续履行劳动合同。（文 |《财经天下》周刊 郑浩钧）
