近年来，杭州连续成为人才净流入量排名第一的城市，而杭州市流入的人才多数到了余杭区落户创业。今年以来，余杭在招引海内外拔尖人才屡出新招高招。5月31日，余杭启动了科技人才周活动，入选《麻省理工科技评论》“35周岁以下科技创新35人”青年人才代表，之江实验室、良渚实验室、湖畔实验室、浙江大学、西湖大学、字节跳动等单位的年轻科技人才纷纷参与了科技人才周活动。
在启动仪式上，余杭在招引高层次人才上又有新动作——在区级层面探索设立招才局。
经过多年深耕，余杭招才引智的“梧桐树”日益繁茂，成为充满活力、机遇叠加的战略高地，饱含希望的发展热土。
为增强“人才意识”的首位战略，把引才从少数单位的“自家事”变成各部门统筹均衡发展的“自家事”，推进招才引智和招商引资工作深度融合，专门设立招才局，将以高效、灵活的方式整合招才引智工作资源，提高引才实效，加快推进“人才特区”建设。
在创新发展大会上，余杭发布了“翱翔计划”。该计划由“未来之星”“未来之光”“未来之源”“未来之力”四大模块共同组成，涵盖人才引育、金融服务、产业扶持、大孵化器建设等服务创新发展的方方面面。其中，“未来之星”百千万人才引培计划中提出，5年内要引进一百名顶尖人才、一千名领军人才、一万名青年人才、二十万名储备人才。为完成“未来之星”既定目标，把余杭打造成名副其实的“全球人才蓄水池”，相关部门专门研究制定了四大支持政策，在此次科技人才周启动仪式上发布。
一是以顶级支持礼遇顶尖人才。为集聚顶尖人才，余杭提出设立不少于10亿元的顶尖人才团队创新创业资金池，计划以每个项目1亿元的最高规格支持，让顶尖人才毫无研究资金之忧，自由畅想、大胆假设、认真求证，实现更多原创性突破。如有顶尖学者在余杭成功获得国家最高科技奖等重磅级奖项，将给予最高1000万元奖励。同时，从科研实际出发，余杭也为顶尖人才核心团队准备了最高1000万元的建设资助、1000万元的科研创新资助，以全方位保障，推动顶尖人才在余杭集聚裂变，真正实现创新驱动发展。
二是以非常之策成就领军人才。余杭对领军人才项目将提供贯穿初创、研发、产业化等全生命发展周期的最高1800万元的项目资助。对领军人才本人，则给予最高800万元的生活安家补贴。
三是以价值实现激励青年人才。为助力青年人才在余杭实现自我价值，对于其领衔的优质科创项目，可给予累计最高1430万元的系列补助。对入选省市中青年人才工程、杭州市大学生杰出创业人才培育计划等优秀青年才俊，余杭将给予个人最高50万元奖励。
四是以温情之举诚邀储备人才。对广大“后浪”，给予来余杭参加社会实践、见习实训的海内外高校毕业生，每月最高2000元的生活补贴;对确定来余杭工作的高校毕业生，给予最高8万元的生活安家补贴、6万元的租房补贴。对有志于自主创业的青年，提供30万元天使梦想基金资助、90万元工作场所租金补助，帮助年轻人早日成长为展翅飞翔的英才。
礼遇顶尖人才、成就领军人才、激励青年人才、诚邀储备人才，余杭在引才上频频出招，确保人才对政策应知尽知、对优惠应享尽享，这是余杭对人才最大的诚意。
