今年政府工作报告指出,要加快建设世界重要人才中心和创新高地,完善人才发展体制机制,弘扬科学家精神,加大对青年科研人员支持力度,让各类人才潜心钻研、尽展其能。由此可见,人才建设是企业高质量发展的重要支撑,也是行业保持新发展态势的“密码”。后疫情时代,医药行业正面临人才短缺的困境,作为行业龙头,齐鲁制药早已通过前瞻性的布局,培养了30000余名优秀的齐鲁制药人,他们在这里挥洒青春的激情与力量,秉承初心造最好的药以此表达齐鲁制药人的爱。
企业的研发队伍是科技创新和药品研发的核心资产,想要实现科技的引领,其背后一定是人的引领。齐鲁制药大力实施人才战略,通过科学、全面的员工培训体系和公平的测试、晋升机制,帮助员工制定并实现自己的职业发展计划,同时,集团还注重人的创造力和能动性,将员工的个人成才与企业的发展相结合,通过最大限度地激发员工的创新精神,为各类人才提供发展和施展才华的空间与渠道。
不仅在集团战略布局上重视人才培养,齐鲁制药还与济南市人才办、共青团济南市委、沈阳药科大学药学院、制药工程学院共建泉城生物医药产业校企地青年创新平台,通过创新平台建立,可以有效打通高校人才培养和齐鲁制药人才需求的通道,精准链接产业对口知名高校院系,助力企业人才引进和产学研合作。此外,该平台的搭建,还能推动济南市相关人才政策的有效衔接落地。
顺势而为,应运而生。培养拔尖创新人才,是时代赋予企业的使命,而怎样培养拔尖的技术创新人才,则是企业当下必须回答的问题。去年,齐鲁制药与山东大学签署战略合作协议,双方围绕“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”的方向目标,本着“平台共建、资源共享、人才共用、成果共创、合作共赢”的原则,建立长效合作机制,打造名企名校融合创新发展新模式,推动齐鲁制药健康产业的发展以及山东大学“双一流”建设,为健康中国战略和服务山东建设做出更大贡献。
大医精诚,家国天下。集团凝练出独具齐鲁特色的企业文化,实现了员工与企业共成长的目标。未来,齐鲁制药将继续秉承以人为本的用人策略,打造人才聚集新高地。
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