数字化趋势下,职场人士树立终身学习观念,提升数字技能,以便在激烈的就业竞争中逆势突围。2022年8月30日,以“数字赋能 解码就业”为主题的微软赋能数字人才发展思享会在苏州成功举办。苏州是微软全球国家转型计划National Transformation Plan(NTP)的重点投入合作城市,微软借此契机,携手苏州工业园区政府、人才机构、行业代表企业等,以线上、线下多渠道联动方式,一起解读人才发展趋势,探讨数字技能人才培养和成长之道。
部分嘉宾、观众会后合影留念
政策趋势解读,论道企业人才发展
苏州工业园区人社局局长唐皓表示:“这是一个创新无限、希望无限的时代,也是一个发展迭代、蓄势跃升的时代,希望以微软数字人才赋能计划为新契机,持续加强优势互补,携手完善人才培养的有效机制,共同打造更高水平的人才发展平台。苏州工业园区也将全力为数字化人才施展才华、成就梦想搭建更广阔的舞台,提供更优质的服务,营造更舒适的环境。”
苏州工业园区人社局局长 唐皓
微软大中华区公益事务总监王岭谈到:“数字经济在重塑着各个行业,人才市场也相应地发生了改变,微软作为科技企业,特别期待和各位伙伴们一起,探讨如何在数字经济时代为社会提供持续的、高质量的人才保障,助力多元化人才成就他们的职业发展道路。”
微软大中华区公益事务总监 王岭
LinkedIn领英中国公共事务总经理率鹏就全球数字人才趋势做出了精准洞察,通过对各类数字人才发展报告的解读,阐述颠覆性的数字技能来重塑人才发展,以及“数字+”能够助力企业和人才双向“奔赴”,化解就业难等问题。
LinkedIn领英中国公共事务总经理 率鹏
以数字之力,助推人才成长
边无际联合创始人/COO郑凯文,则从自身就业、从业经历出发,就告别职场焦虑展开讨论,外在要清晰认知行业规律,内在要认清并持续训练能力长板,始终保持成长性思维,提升自我价值。
边无际联合创始人/COO 郑凯文
鉴于当前的人才发展和职场趋势,微软全球学习事业部(Worldwide Learning)中国区企业培训部负责人高明珠,详解微软针对新一代人才和企业的数字技能人才赋能计划,以实力助推人才成长。
日出计划:通过整合现有的生态资源,与国内高等院校展开合作,从学校和企业的真实需求出发,围绕云计算、AI、大数据、物联网等新兴技术,相互连接资源,为企业提供高效的人才对接平台,快速精准匹配行业创新型及技术应用型人才。
企业赋能计划:微软提供工具、课程、认证,来帮助不同成熟度的企业搭建学习型文化体系,从而促进员工跨跃技能鸿沟,提升技术团队的技术强度,提升创新力和竞争力,加速组织提高生产力。
微软全球学习事业部(Worldwide Learning)中国区企业培训部负责人 高明珠
赢在未来,加速数字化人才转型
圆桌环节,苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理张晓光、LinkedIn领英华东区大客户经理管梦婷、上海南洋宏优智能科技有限公司副董事长王珏、苏州美能华智能科技有限公司首席产品官訾皖杰和微软高级招聘顾问吴一成等众多大咖们从人才发展的政策、趋势、成功实践和案例等多维度出发,一起就企业在数字化趋势下的人才需求和做法展开深入探讨,覆盖企业“选、育、用、留”等人才发展全生命周期,更好地帮助企业和个人进行连接匹配和快速转型。
数字布局,护航企业未来发展
现场与会嘉宾就数字赋能、人才培养、稳定就业展开深入交流和讨论,一起拥抱数字化,为企业和人才赋能,为就业提供更多创新助力。
作为科技公司的微软,也将继续携手政府、人才机构、企业、学校等,持续不断基于自身特长和生态优势,整合课程学习、技能认证、就业岗位匹配等构建完整人才发展路径,提升数字技能人才培养,提高就业能力,以数字之力,解码就业。
更多人才发展、学习认证、就业相关详细信息,请点击原文查阅微软日出计划
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