你的法定退休年龄算清楚了吗？9月13日，全国人大常委会会议表决通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。
面对延迟退休的政策，很多年轻人的反应都是：“哪个公司能让你干到65岁？”“没办法，再多工作几年呗！”“我的精神世界早就退休了”“那点退休工资，早拿、晚拿、不拿都一样”……
之所以大众对“延迟退休”有着或焦虑、或佛系、或偏激的态度，很大程度上是因为这一政策关系到每个人的切身利益，它意味着更多的工作压力、更长的职业生涯以及可能推迟的养老计划，引发了对未来生活的种种不确定性和不安全感。
作为个人，需要以理性、包容和务实的态度去思考；作为企业，更应该寻找既符合社会利益，又兼顾员工权益和企业发展的解决方案。梵晨博生医药集团进一步完善的《晋升与职级福利管理制度》，除了提供多元化的晋升渠道，还匹配了对应的薪酬与丰富的福利待遇。
【职业发展，无限可能】
集团提供多元化的晋升通道和广阔的职业发展空间，无论是科研精英、销售明星还是管理骨干，都能在这里找到属于自己的未来。同时还配备了特殊贡献创业计划，对企业有特殊贡献的老员工，若有创业的想法，公司将提供一定额度的创业基金，为有创业梦想和能力的员工提供一个实现自我、拓展事业的平台。
【优厚福利，越攒越多】
集团提供了行业内首屈一指的福利待遇，包括：生日津贴、节日福利、嫁娶金、季度团建、超长带薪蜜月假和年假、年度体检、以及员工家庭重大变故扶持基金等。还有比较小众的福利：女生专享福利、健身费用、化妆护肤品费用、继续再教育报销等权益。更有丰厚的年终奖、绩效奖金及股权激励方案，让每一分努力都能转化为看得见的财富。
【家庭福利，生活无忧】
集团深谙员工在工作与家庭平衡中的挑战，为在职3-5年及以上的员工提供：幼儿园学费报销补贴、直系亲属的老年慢性病用药药品报销、月嫂费用报销补贴、月子中心费用报销补贴、家庭保姆费用补贴报销等多项贴心家庭福利，缓解员工的后顾之忧。
【退休无忧，衣锦还乡】
退休金作为最直接的经济保障，是集团对老员工最好的回馈。集团设立了功勋退休福利，在被纳入老员工退休激励对象范围的员工退休后，公司将向其发放退休金，为退休生活提供坚实的经济保障。这样一来，多干5年也不亏。
此外，即使还未到达退休年龄，也有机会衣锦还乡。对达到一定职级的员工，集团会以该人员和集团联合名义在其家乡捐赠一定金额的公益基金，用于家乡建设、老人、小孩公益帮扶基金或用于母校的建设、人才培养、大一（准大一）贫困生奖学金等。
延迟退休政策对就业者和企业而言都具有挑战，企业更应完善政策，提供公平、开放、有活力的就业环境。以最优厚的福利、最广阔的发展空间和最贴心的关怀，打造一个让每位员工都能安心工作、乐享生活的卓越平台。让延迟退休不再只是时间的延续，而是职业生涯中一段更加精彩、更加享受的金色时光！
