用好人才第一资源，谋划区域高质量发展。昨日，记者从同安区委组织部了解到，当地新一批区级人才(包括第七批拔尖人才、第三批农村实用人才和第二批民俗文化人才)选拔工作已顺利完成专家评审环节，正在进行人才考核征求意见。
选好用好专业人才，发挥其引领带动作用，这只是同安区开展人才强区战略的一个缩影。当前，同安区委组织部把人才引育与党史学习教育“我为群众办实事”结合起来，筹划开展“人才服务月”活动，扎实推进“三个七”引才工作，用实绩谱写具有同安特色的人才强区新篇章。
“严”字当头 确保选出优秀人才
154人——这是今年同安区新一批区级人才选拔通过资格审核的人数。记者从同安区委人才办了解到，从3月初发布选拔公告、广泛宣传发动，到4月15日前各主管部门完成资格审查把关，同安区委组织部共收到申报拔尖人才113名、农村实用人才19名、民俗文化人才22名。
“区级人才的参评热情很高，从专家评审情况来看，今年参选区级人才的水平也保持在较高的水准，数量和质量相比上一批均有较大提升。”同安区委组织部相关负责人介绍说。
值得称道的是，整个评选过程突出“严”字当头、“实”字为先。据悉，针对此次评选，同安区组织了15位来自不同领域的市级专家，他们对申报人在本行业的业绩、学术、技术、管理水平、创新创造能力及业内公认度、为同安区经济建设和社会发展作出的贡献等方面综合考量，通过集中量化评审者方可进入下一环节。
同安区委组织部还将抽调主管部门工作人员成立区级人才考核组，赴申报人员所在单位实地考核了解情况，尤其注重了解个人品德和社会评价等方面内容，并向区纪检、综治、卫健、市场监管、税务等部门征求意见。综合上述多方意见进行综合分析评判，并经公示后，方可最终确定人选。
“从申报到确定为区级人才，申报人‘过关斩将’，相关部门层层把关，确保选出真正具有一技之长又对同安经济社会发展作出积极贡献的人才。”同安区委组织部相关负责人说。
建章立制 推进“三个七”引才工作
如果说评选区级人才，为区域发展注入了智力活水的话，那么开展专场招聘引才则直接为企业发展注入了新鲜力量，也有助于解决企业人才匮乏的问题。
日前，由同安区委组织部、区人社局、龙岩学院学生工作部联合主办的“厦门C位无限量”厦门市(同安)专场引才推介会走进龙岩学院。推介会现场，同安区引才团队以一个个亮眼的发展机遇，一条条务实的人才政策，向龙岩学院的莘莘学子发出“英雄帖”，伸出“橄榄枝”。
走进高校、宣传人才政策、招引优秀毕业生，是同安区“三个七”引才工作的一个缩影，更是区委人才办结合党史学习教育，为企业选才引才办的一件实事。而这项工作在同安已经成为常态，将制度化地开展下去。
同安区委组织部相关负责人介绍，今年以来，同安区结合市对区人才绩效考核，制定《2021年同安区人才工作目标责任制考核指标工作计划》，细化分解任务6大方面、15小项，纵向上积极对接上级部门，横向上加强协同合作，定目标、有计划、分步骤、抓重点分解到各部门，实行人才工作“挂图作战”、量化指标、按月推进，将主体责任层层压实，压力层层传导。
一系列的健全机制有力地推动了同安区“三个七”引才工作。据介绍，从年初开始，同安区相继举行2021年高层次人才新春思享汇、“才聚银城”四季行动;区各级领导走访人才企业、“三高”企业，帮助企业协调解决实际问题;人社部门还组织开展大型人才交流与劳动力转移暨“春风行动”现场招聘会等。
同安区委人才办负责人介绍，下一步，同安将紧紧抓住金砖创新基地、科学城等机遇，扩大人才存量、提高服务质量，搭建招商引才平台，广开进贤之路、广聚天下英才。
做好服务 擦亮“才聚银城”品牌
人才的竞争，本质是人才环境的竞争，除了引领专才的带动，同安更着眼于细微之处的温暖，注重全域城市能级的提升。
从首次开展区级专业人才评选工作以来，一波又一波的人才纷至沓来。多年来，区级专业人才已经从一项引才育才的政策淬炼成为一个人才品牌，走出了人才带技术、技术带项目、项目融资金、实现产业化的“同安路径”，也成为“引一个人才，办一个企业、促一个产业、聚更多人才”的“同安名片”。
今年6月，同安区将继续开展“人才服务月”活动，把各项人才政策落细落实，全方位展现人才引育的同安生态。同安区委组织部相关负责人介绍，今年的“人才服务月”，同安区将重点突出庆祝建党100周年元素，围绕宣传同安人才政策、千年历史文化以及科学城等内容，做好做优人才服务工作，通过主题突出的人才交流会活动持续擦亮“才聚银城”四季行动品牌。
当前，人才工作处于“十四五”开局破题的关键时刻，同安区正不断迭代政策、提高城市能级，不断营造一流人才生态，为群鹭兴厦贡献“同安力量”。
