力争到2025年，高新区(滨江)人才资源总量超过50万人，硕士及以上高层次人才达到5万名，新引进各类人才计划专家200名……近日，在滨江区人才工作会议暨第五届滨江国际人才节开幕式上，高新区(滨江)发布《关于加强和改进新时代人才工作 推进天堂硅谷人才行动的实施意见》(简称“实施意见”)，围绕人才“引、育、留、用”全链条，全面实施“天堂硅谷人才”五大行动，该区每年将拿出15亿元左右用于人才工作。
与高新区(滨江)面向创新创业人才的品牌“5050计划”不同，“天堂硅谷人才”行动覆盖面更广，鼓励全区各类人才在滨江各展其能。这个“政策大礼包”内容丰富，形成了“1+5+20”政策体系，主要包括人才体制机制改革行动、人才雁阵格局拓展行动、引才育才品牌锻造行动、人才生态提质升级行动和人才工作整体智治行动和二十项具体细则。
接下来，该区将进行颇具“滨江特色”的探索实践，比如，在人才评价机制方面，该区探索建立具有高新区特色的区级人才分类认定目录体系，关注新产业新业态新商业人才，将“市场业绩突出、产业发展急需、社会贡献较大”等要素纳入人才评价标准。同时，进一步深化企业自主评价，在人才安居房指标分配、人才激励收益分配上开展先行先试。
高能级平台是人才的“聚宝盆”，在第五届滨江国际人才节开幕式现场，“杭州极弱磁场重大科技基础设施研究院”揭牌。该研究院将承担“超高灵敏极弱磁场和惯性测量装置”国家重大科技基础设施项目的建设和运营，这也是浙江省唯一纳入《国家重大科技基础设施“十四五”规划》的重点项目，为高新区(滨江)“大平台—大团队—大项目—大成果”的“集团军”创新注入了澎湃动力。
开幕式当日，该区还首次颁发“远至奖”和“大业奖”，隆重表彰为滨江引育人才工作作出贡献的平台和企业。今后，滨江将对每届获奖单位在人才认定以及人才创业项目推荐方面赋予更大的自主权。
(记者 孟娇 滨江微融圈 宋桔丽 叶劲松)
