宿迁网讯（记者 张云 通讯员 李毅 王灿）企业生产一线、乡村振兴“战场”、电商企业直播间……八月的宿迁，生机勃勃，处处都有广大人才忙碌的身影。
人才聚，事业兴。2021年6月，宿迁正式实施《人才引领服务发展“五联五强”行动方案》，着眼“十四五”期间发展需要，分层分类推动产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医，全力培养集聚数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为“四化”同步集成改革示范区建设提供有力人才支撑。
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宿迁市委书记王昊强调，要以人才引领服务发展“五联五强”行动为统揽，统筹抓好各类人才队伍建设，着力在融合聚变中不断放大人才工作“乘数效应”，使人才的创造性劳动更加高效地转化为现实生产力。
一年多来，全市上下将“五联五强”行动作为全市人才工作的总抓手，全市人才规模加速壮大，截至去年年底，全市人才资源总量达到61.5万人，较“十二五”末增加19.8万人、增长48%，产业、电商、乡土、教育、卫生等各领域人才队伍建设呈现齐头并进发展势头。
产业人才联企强链
助力20条产业链加速“成长”
为宿迁市人才工作站揭牌，巡视安徽大学专场招聘会现场，访高校、探企业……2022年5月底，宿迁酿造（酒）产业链牵头市领导在合肥开展招才引智活动。
这次活动为合肥高校的学子带去了酿造（酒）、有机新材料等产业链上的55家重点企业1631个优质岗位，这些岗位与安徽大学、合肥工业大学等院校的优势专业匹配度非常高，不仅受到了学生的欢迎，也让企业振奋。
产业链牵头市领导进高校活动通过精准梳理20条产业链人才科技需求，为每条产业链匹配一所高校，充分借助高校人才科创资源，推动产业链、人才链“双链”融合发展。
2021年，围绕“产业人才+产业链培育”，宿迁开展了“宿迁市产业人才招引与培育”专题调研，并出台了《关于推动产业人才联企强链的实施方案》，坚持以特色政策吸引人才、以优势平台引进人才、以亮点招数招揽人才、以专项机制培育人才工作思路，吸引人才到宿迁就业创业。
围绕“6+3+X”产业体系和20条产业链培育，宿迁市统筹开发“开放式、工具化、全天候”产业链大脑，集成各产业链基础数据，包括人才等数据源，描绘线上创新图谱、人才图谱，构建支撑产业链招商引资、科研合作、人才引进等功能于一体的大数据平台，提高了引才的针对性、有效性。
2021年起，服务全市重点产业链培育的“中国·宿迁高层次人才创新创业大赛”走出宿迁、面向全国，推动“招商”与“招才”并举，“产业”与“人才”融合，“资本”与“智力”对接，让人才创新创业活力充分涌流、竞相迸发。
一年多来，产业人才联企强链行动以系统性、精准化的方式推进产业人才引进与培育，产业吸引人才，人才赋能产业，依托人才集聚作用，按下产业链发展“快进键”。
电商人才联网强市
撬动“电商名城”建设人才支点
“在市里和区里政策的支持下，我们共投资2000多万元，盖起新厂房，真正从小作坊变成了大企业，感觉十分自豪。”宿迁疆北食品有限公司总经理韩凯说，“现在我们不仅在网上卖自己的产品，还卖周边农户的农产品。”
目前，宿城区埠子镇120名群众在韩凯的公司就业，平均月薪超4000元。韩凯还积极帮助埠子镇其他创业青年，有三家电商企业在他的帮助下年销售额突破2000万元。
像韩凯这样的电商人才宿迁还有很多。近年来，宿迁倾力打造“电商名城”，但要实现这一目标，人才队伍建设是关键。为此，宿迁将《关于电商人才联网强市的实施方案》作为“五联五强”行动方案的子方案之一，全力推动电商人才培育。
针对“高端人才不易招、紧缺人才难扎根、技能人才培不强”等问题，宿迁推动宿迁学院等本地院校开设电子商务专业，每年向社会输送电子商务专业毕业生1000余人。组建70人的电商人才服务团队，围绕直播电商、跨境电商、农村电商等专题，打造电商大讲堂，全面培养电商人才；以电商企业带头人和红色电商达人为对象，举办“电商名城”建设高研班，培养引领电商产业高质量发展的创业先锋。制定实施《宿迁市电子商务人才技能评价实施方案》，通过“职业培训考核评价”“企业备案自主评价”“技能竞赛选拔评价”等方式，累计取得电子商务人才职业技能等级证书3万人。坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛引才”，先后连续举办了四届“金种子”网络创业大赛、两届电商短视频与直播大赛等技能大赛，累计参赛人数5万余人。
在做好“内培”的同时，宿迁市还做好“外引”工作，在电商高端人才引进方面，经评审认定纳入“千名领军人才集聚计划”并给予项目支持；针对紧缺急需人才，加大电商产业招商力度，符合条件的项目认定为招商引资项目；同时鼓励宿迁籍电商人才回流，引导宿迁籍在外工作的电商人才返乡创新创业。
当前，电商人才队伍已经成为“电商名城”建设的最强引擎，全市电商交易额、网络零售额连续七年保持两位数增长，快递业务量连续9年稳居全国前50强，获批中国（宿迁）跨境电商综试区，在全省率先实现国家级“电商县”全覆盖。目前，全市汇聚电商人才15万人，其中技能人才3万人，拔尖人才79人，为抢滩数字经济、打造“电商名城”播下人才“金种子”。
乡土人才联村强农
为乡村振兴种下“金种子”
一团绳子、一把剪刀，不一会儿，一株普普通通的植物就变成了充满艺术感的盆景……在沭阳县新河镇沙河村，李志祥一家三代人都做盆景，这几年，李志祥把盆景制作过程“搬”到短视频平台，受到了很多网友的追捧。一家人在线上线下卖盆景，年收入超百万元。
李志祥曾在国家盆景大赛中获评“中国盆景高级技师”称号，在全国首届盆景职业技能大赛获得金奖，并获批“江苏省乡土人才大师示范工作室”。名气飙升的李志祥在为当地盆景产业发展贡献力量的同时，还积极将技艺传授给当地花农，带动大家一起致富。
乡土人才来源于民间，成长于乡土，是助力乡村振兴宝贵的力量。一直以来，宿迁市委、市政府高度重视乡土人才的发展，2021年，为响应国家、省推进乡村人才振兴号召，宿迁立足乡村发展实际，出台《关于推动乡土人才联村强农的实施方案》，全面巩固脱贫成果，推动乡村振兴。
宿迁是农业大市，各县区乡村产业各具特色，目前宿迁农业从业人口超220万人，众多乡土人才在希望的田野上默默地耕耘着。为促进乡村产业升级发展，宿迁结合本地特色产业，鼓励支持乡土人才采取技术指导、技术入股、租赁经营、合伙经营等方式，发展特色产业、农民合作社和休闲文旅产业等乡村发展新业态，每年新创办乡土人才农民合作社30家。同时积极打造“科技+乡土”品牌，推动乡土人才加强科技知识学习，在生产、流通、营销等环节导入现代科技手段，运用互联网、大数据、云计算等新一代信息技术，拓宽发展空间。
去年以来，宿迁围绕水产养殖、果蔬种植、畜禽养殖等产业开设乡土人才培养评价高研班，进行职称评价、职业技能等级认定，目前，全市已有924名乡土人才取得各级别职称、6877人取得职业技能等级证书，有效提升了他们的社会地位，拓宽了职业发展空间。
教育人才联校强教
书写人民满意的“教育答卷”
“一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。”近年来，宿迁以前所未有的力度引进培育教育人才，奋力书写人民满意的“教育答卷”。
针对宿迁教育发展现状，2021年6月，宿迁出台《关于推动教育人才联校强教的实施方案》，把教育人才联校强教作为人才引领服务发展“五联五强”行动重要内容之一，通过实施名校长名教师培养锻造工程、锻造高层次“双师型”人才队伍、推动校地企深度合作等九项举措，对症破解教育人才“总量不足、培育慢、留不住”等难题，推进基础教育人才队伍、职业教育人才队伍、高等教育人才队伍建设，为高标准建设教育强市提供强有力的师资保障和人才支撑。
《实施方案》明确，“十四五”期间，全市基础教育方面新增市级以上名师、名校长100名，骨干教师、学科带头人600名；职业教育方面建成“双师型”教师培养培训基地6个，新增市级职教名师20名、专业（学科）带头人30名；高等教育方面全职引进具有博士学位或正高职称人才300名、柔性引进专家学者100名。
宿迁每年遴选100名骨干教师、优秀校长，依托国培、省培和北京师范大学“美丽园丁”等高端研修项目进行针对性重点培养。同时充分发挥高层次人才示范引领作用，建设管理好市级名师工作室、名校长工作站，每年分别给予3万元/个、5万元/个科研经费支持，支持期限为3年。
值得一提的是，为推进职业教育人才队伍发展，宿迁市大力发展区域重点产业急需和社会紧缺专业，拓宽人才引培渠道。2021年以来，全市职业学校共培育了14个教师教学创新团队，采取“学校+企业”模式，建设“双师型”教师培育培养基地6个，420名专业课教师参与企业和生产服务一线顶岗实践。
卫生人才联院强医
筑牢健康宿迁“人才基石”
“以前一直保守治疗，效果不是很好，幸好有苏州专家来坐诊，我才鼓起勇气接受手术，现在感觉好多了。”谈起在宿迁市中医院做脊柱内镜手术，市民刘女士连连为援宿专家、苏州市中医院骨伤科副主任医师、宿迁市中医院骨伤科主任韩松点赞。
“我想帮助宿迁市中医院骨伤科进行临床规培医生的教育，扩大科室的影响力；同时也想推广苏州市中医院的先进技术和理念。”韩松希望在援建周期内，将宿迁市中医院骨伤科顺利创建为江苏省重点中医临床专科。
人才，是医疗卫生机构、地方卫生事业发展的核心竞争力。面对近年来高素质卫生人才匮乏，卫生人才队伍“总量不足、结构不优、分布不均”，群众日益增长的健康需求难以充分满足等突出问题，宿迁“五联五强”靶向施策，把卫生人才联院强医作为人才引领服务发展“五联五强”行动的重要一环，在推进人才引进力度、人才培养方式、载体平台建设等方面“刚柔并济”发力，进一步加强全市卫生人才队伍建设，力争到“十四五”末千人拥有卫技人员数接近全省平均水平，构筑适应行业高质量发展的人才支撑体系。
去年以来，宿迁卫健系统深入推进卫生人才联院强医行动，抓住人才引进、培养和载体建设三个重点环节，全市卫生健康人才队伍在总量、结构、质量上都有较大的提高。
在引才过程中，宿迁以“走出去”和“引进来”相结合的方式，积极组织开展校园招聘、公开招聘，并与徐州医科大学、南京中医药大学等高校联合办学，在宿迁开设办班点，对本地医疗机构医务人员进行专业学历提升教育。同时加强外出进修选派力度，安排医务人员到市内外医疗卫生机构对口进修学习，提升专业素质和医疗水平。
为了打造“拴心留人”好环境，宿迁还坚持用好卫生人才编制周转池，为社会办医疗机构引进高层次卫生人才提供编制保障，把真正优秀的人才留下来、用得好，为宿迁医疗卫生事业发展贡献力量。
