“电子培训券的推广使用是一件利企利才的大好事。”赛轮集团股份有限公司培训经理李霖如谈到电子培训券的使用时感触颇深，“收到市人社局在工业互联网培训项目试点发放电子培训券的消息后，职工参加培训的积极性高涨，很多职工第一时间找到企业人资部门咨询培训计划，就怕过期浪费了机会，培训效果也格外好，参训职工技能水平提升明显。”
作为全国首批职业技能电子培训券试点城市，青岛市根据国家人社部和山东省人社厅电子培训券试点工作部署，立足本市实际，对接重点产业发展，结合工业互联网培训项目，通过电子培训券的发放、领用、验证、审核等流程，实现职业培训全过程的一体化服务与监管。目前，累计已有126家工业互联网企业组织职工使用电子培训券参加培训，有效引导重点领域技能培训，实现技能培训乘“云”而上。
培训模式智能化
为确保电子培训券与现有职业培训实名系统有效对接，青岛市运用“互联网+”，进一步加强职业技能培训信息化系统建设，开通了青岛人社、青岛政务青e办、银联云闪付、支付宝、微信、合作银行APP等19个电子社保卡渠道电子培训券服务。在此基础上，在工业互联网培训中加载电子培训券，并面向工业互联网企业定向发放，企业组织职工通过领取、使用电子培训券参加专项培训，有效改变了传统参训模式，使培训更加便利、精准。
“通过加载电子培训券，培训机构可根据需求设定培训课程，定向培养工业互联网人才，打造了智能化培训新模式，推动培训更加规范、更加精准、更加高效。”青岛市人社局职业能力建设处相关负责人介绍说。
产业对接精准化
工业互联网作为新一代信息技术与制造业深度融合的产物，日益成为新型工业化的关键支撑。青岛市委、市政府提出打造世界工业互联网之都。为此，青岛市首先将电子培训券试点工作载入工业互联网培训项目，依托中国海洋大学、中国石油大学、青岛大学、青岛职业技术学院、青岛市技师学院等18所院校，以及海尔卡奥斯、青岛酷特智能、莱茵科斯特智能科技等10家工业互联网头部企业实训基地，整合优势培训资源，结合企业需求，开展了企业数字化转型、智能制造、物联网、网络信息安全等多个工业互联网专题培训。
“针对企业专业技术人员的需求，培训纳入继续教育学分管理，通过使用专项电子培训券，进一步提高人员参训积极性，加快工业互联网技术技能人才培养，助力重点领域产业发展。”青岛市人社局相关负责人如是说。
培训管理精细化
信息化、精准化监管，是电子培训券的另一大功能。试点工作中，青岛市依托全国统一的电子社保卡平台，对接市职业技能培训信息化系统，进行电子培训券全流程试点，完成了工业互联网电子培训券发放、培训报名开班、培训券打卡签到、培训补贴申请等全流程贯通，实现培训全流程数字化，监管过程可溯源。同时，青岛市通过使用电子培训券，也进一步减少了申领补贴需提交的材料数量，在改变原来申请培训补贴需提交很多纸质材料、过程繁琐的同时，使得培训监管更加全面、更加及时，提升了培训补贴资金的使用效益，实现了劳动者、企业、政府“三方共赢”的效果。
下一步，青岛市将在职业技能培训质量提升、电子培训券使用扩面等方面持续发力，着眼重点群体就业技能培训，探索电子培训券信用贷支付模式，提高重点群体参训积极性，提升培训完成率;着眼重点行业领域技能人才需求，进一步通过电子培训券引导开展专项技能培训，充分发挥电子培训券的引导和管理作用;着眼推动电子培训券大规模应用，助力职业技能提升行动深入开展。
