出差想必很多上班族都经历过，上周，还在试用期的小袁就出了次差，却遭遇了公司不报销差旅费的事情。而老板给出的理由也很奇葩：反正在家吃饭睡觉也得花钱，出差无非是换个地方吃饭睡觉，钱又不多，不报销。
28岁的袁鹏，身高1米7左右，戴一副眼镜。上个月，他到九龙坡区石新路一家电子科技公司上班，公司主要经营POS机、自助终端、快递柜的销售及维护工作。袁鹏说，他是一名技术工程师，负责电子设备前期调试维护，还处于试用期。
“面试时，公司就告诉我大部分工作在公司里就能解决，偶尔会有一两次出差。”袁鹏说，自己听同事说差旅费报销很恼火，因此一提到出差大家都避而远之。
上周二一早，袁鹏被公司安排到巴中出差，调试一批自助终端设备。出发前，老板给了他一个对方的联系电话，其他出行住宿费用一概没提。袁鹏心想，应该是回来再找公司报销。
想报差旅费被一口拒绝
上周二早上7点多，袁鹏从重庆出发，经过4个小时车程到达巴中，忙完工作已是晚上8点，只能在巴中留宿一晚。住宿费花了150元，加上在当地的吃饭、交通花了120元，以及往返长途车费280元，前后一共花了550元，全是袁鹏垫付的。
上周四，袁鹏准备齐了所有要报销的发票，拿到公司财务那里。“我们这报不了，你拿去问问老板吧，他同意我才能报销。”财务告诉袁鹏。
于是，他又找到公司老板杨总，“杨总，昨天出差的差旅费给报销一下吧。”杨总皱了皱眉头，不紧不慢地回了一句：“你在家吃饭睡觉也得花钱，出差无非是换个地发吃饭睡觉，再说了，都是为了工作，还要什么差旅报销啊!”袁鹏不知该如何接下去，只得悻悻离去。
老板：没有出差补贴先例
昨天，记者根据袁鹏提供的电话联系上杨总，他表示的确没给员工报销差旅费。杨总说：“公司才成立半年多，总共也就20来个人，平常很少遇到出差的情况。”
“以前员工出差大都是当天去当天回，也很少去区县或外省，费用也都是自付，还没有公司补贴差旅费的先例。”杨总一再强调，工作上的事，费用不多公司不考虑报销，同时，他也承认公司制度还不够完善，以后会考虑制订差旅费报销标准。
对于老板的说法，袁鹏当然不同意，甚至有些愤怒。他向记者表示，如果公司不报销这笔差旅费，他也不打算在公司干了。
律师
出差属公务 老板做法不合理
重庆智坤律师事务所陈敏律师认为，袁先生即使是试用期，但跟公司存在实质性的劳务合同关系，在任职期间根据公司派遣出差属于公务出差，因此袁先生出差所垫付的住宿交通等费用，应由公司报销，公司老板拒绝报销的做法不合理，袁先生可以申请劳动仲裁解决。
另外，陈律师还表示：“出差人员的交通费、住宿费在标准限额之内凭发票据实报销，超支规定部分则由个人自理。
