时值毕业季，职场新人涌入职场，或多或少总会出现几个“职场伸手党”。他们遇到问题第一时间不是自己想办法解决，而是直接向他人求助，更有甚者还会直截了当的索要成果。
于是便能听到“借鉴一下呗”、“能者多劳”、“顺手帮个忙”等的言语。尤其是初入职场的新人，经验缺乏的情况下，很容易产生一种弱者思维，即“我不会你们就得帮我”。能力不足的确普遍存在于新人之中，但不能一味伸手了事，“拿来主义”不可取。基础型的问题自己网络搜索解决，超出能力范围的，苦思无果的问题，就得向领导同事询问，但不能做“伸手党”，要善于“伸手请教”。
分解问题结构
提问者最忌讳的，莫过于问题都问不清，结构混乱，大而笼统都不可行，如自媒体文章怎么写?那么到底是指其中的文风、引流、排版还是用户思维?这些东西都要先考虑清楚。再者，切忌问题之前带上“听说”“以前是”“别人说”这类词汇，既然连问题都是听说来的，那么回答者又何必浪费时间回答呢?
把握提问时机
提问者提问之前，可以适当的观察一下领导同事的工作状态。如果对方正处于忙碌状态，此时提问就明显不是一个好的时机。而且提问频率也不能过高，对大多数职场新人的日常来说，负责基础工作的部分偏多，大问题没多少，小问题不断。此时可以列出不懂的问题，整合起来提问，顺便还可以找一找各个问题之间有没有关联性，锻炼自己的逻辑思维能力。
社交媒体提问
现在的职场基本都是线上办公，同事之间也都是以微信邮件作为主要的交流工具。不同于面对面交流，线上求助细节更多。如问问题要直截了当，开头可以简单的问候夸奖以表示尊重，但不要拐弯抹角过分客套;别动不动就发语音，尤其是长语音;对于不怎么熟的人，发个买咖啡的红包，先表达下诚意等等。
职场新人如何快速成长，很关键的一部分就是善于提问，但提问不代表可以自己不思考。善于思考问题，并解决问题，新人才能承担起更多的业务，成长的空间也就更大，未来的发展机会也就更多。作为国民招聘大平台，58同城持续关注职场新人的求职状态，并为他们不断优化平台求职服务，平台中还有“薪白领专区”等职场专区，可以让职场人更快捷的找到适合的职位。未来58同城也将继续助力广大职场人找到心仪的工作，实现高效高质量求职。
