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专稿：宣城市聚焦激发干部潜力，进一步优化步法打法，用好用活激励政策，全力支持和鼓励全市年轻干部当先锋、作表率，干实事、出实绩，让敢为善为愿为成为年轻干部的信仰和特质。
聚焦优化政策，让干部“敢为”。重点围绕“树立正确选人用人导向、建立科学干部考核评价机制、调动干部创新创造积极性、关心关爱干部身心健康”等方面，制定出台激励广大干部新时代新担当新作为、“五个一批”“五个强化”等一揽子具体措施。深入实施“谈心谈话日”活动，将每月第一个星期日设立为“谈心谈话日”，市委主要领导、市委组织部领导班子成员与200余名干部、人才开展“一对一”谈心谈话，了解干部人才思想动态，帮助解决工作和生活困难。进一步完善容错纠错、诬告澄清机制，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，为广大干部敢为提供科学有力指导，免除后顾之忧。充分发挥公务员职务与职级并行制度效应，巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，发挥制度更大激励效应，2022年以来，晋升四级调研员及以上职级126人，14名在脱贫攻坚、乡村振兴一线表现突出干部予以优先晋升，不断增强干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
聚焦人事相宜，让干部“善为”。紧扣多维度知事识人，制定实施《市管干部“三档三案”精准管理办法》，综合运用干部资历、学历、经历、能力、公信力和性格张力“六力（历）评判法”，逐人逐班子建立“精准画像”档案，定期统计会审年轻干部基本信息，全面分析年轻干部专业、性别、党派、从业领域等结构，聚焦全市重点中心工作，用“事实+数据”的印证方式，形成年轻干部选配情况分析报告，全面摸排实绩突出的实力派和后劲充足的潜力股，建立“有进有出”的动态更新机制，截至目前已对78家市直单位和300余名县、科级干部逐一建立“立体精准画像”档案，并根据“立体精准画像”，坚持事业为上、人事相宜原则，推进干部跨地区、跨部门、跨系统交流任职，截止目前，推荐省级交流人选5名，对60名优秀年轻干部进行“三跨”交流任职，选派市直6名90后优秀年轻干部挂任乡镇党委副书记，选拔3名表现优秀的乡镇党政正职担任市直单位副职。
聚焦树牢导向，让干部“愿为”。重点围绕树立让“敢为者”上得来、“不为者”下得去的鲜明导向，优化步法打法，推深做实市直单位百名科长“五比五评”活动，对2022年度143名参评对象进行全方位督查考核，注重把“一线看”“一线用”结合起来，对考评优秀的优先提拔使用，排名末位的严格提醒、诫勉，树牢重实干、重实绩、重担当选人用人导向，一大批在“双招双引”、优化营商环境、信访矛盾化解、为民服务等一线工作中担当作为、实绩突出的干部得到提拔使用，2022年以来，全市提拔重用干部155人，80后干部33人，其中在急难险重一线的占比达2/3以上，对3名不适宜担任现职的干部进行了组织调整，以德为先，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好导向树的更牢。
