根据国家统计局公布的资料显示，我国目前已经进入中度老龄化社会，并很快将迈入重度老龄化时代。因为，截至2022年我国60岁以上的老人数量已经高达2.8亿，占总人口的比例降价20%，是国际老龄化社会标准（10%）的2倍。
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并且有人口专家预计， 我国往后每年将以1000万的增加速度继续老龄化，到2030年我国60岁以上老人将达到4亿左右。
老人数量如此庞大， 势必会给我国带来巨大的养老压力。资料显示，我国年轻劳动力正逐年减少，特别是在新生儿不断下降的背景下，未来养老问题将日益严峻。
养老金缺口越来越大
早在此前，中保协一份报告就指出：“未来5-10年时间，中国预计会有8-10万亿的养老金缺口，而且这个缺口会随着时间的推移进一步扩大。
简单来说，养老金出现缺口，主要原因就是领退休工资的老人越来越多，而正在缴纳养老保险的年轻人却变少了，如此一来导致养老金收支这个环节不平衡。
资料显示，我国养老金支付目前由政府、企业和个人商业养老保险的三大支柱构成，其中政府主导的基本养老金和社保基金占比超过三分之二。
在这样的背景之下，我国不得不想办法解决养老金短缺的问题，其中延迟退休就是一个能够有效解决该问题的方法，但因为相关准备工作并不充分，目前延迟退休还没有实施。
值得一提的是，随着延迟退休的逼近，社保养老又传来了一个不好的消息——有业内人士称，我国社保的最低缴费年限或将延长，从此前规定的15年，上调至20-25年。
事实上，社保缴费年限延迟并不只是民间传闻，而是目前的确有这样的苗头。人社部此前就公布了《人力资源和社会保障事业发展十四五年规划》，在规划中有个消息令人关注：除了稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄外，还将逐步提高养老保险最低缴费年限。
延长最低缴费年限就意味着，一个人要想拿到的养老金，就必须要缴满20年甚至25年，这对于大部分普通人来说“不太友好”。主要原因是，按照最低缴费年限25年来计算，那么一个人从25岁开始工作，至少要不间断做到50岁的年纪，才算达到领养老金的缴费门槛。
但如果不是事业单位或者国企的话，试问有哪些普通的企业能够让员工一直上班，工作到五六十岁？况且，大部分中小企业，能有20年的“寿命”就相当不错了，中途出现倒闭的概率很大。
因此，在社保缴费年限或将延长的背景下，有3类人生活将会受到影响。
第一类人：灵活就业人员。
众所周知，灵活就业人员缴纳养老保险，都是要自己出钱的，没有企业的帮助。但如果养老金最低缴费年限延长，那么就意味着灵活就业人员个人需要缴纳更多的费用，这对他们来说是一个不小的经济负担。
第二类：在私人企业上班的人。
在私企上班，没有稳定的说法。作为员工来说，一旦上了年纪面临被裁员，那么他们将很难在同类公司找到合适的工作。
毕竟，现在的企业都不愿意要年龄大的员工，超过40岁去找工作基本上已经没企业愿意要了。因此，对于在私企上班的人来说，他们其实很担心养老保险缴费会延长。
第三类：准备缴足15年社保的人。
按照现有的规则来看，一个人如果缴足15年社保，到了规定的年纪就可以领到养老金了。但对于那些还没有达到领取条件的人来说，比如有的人已经买了14年社保，差一年就可以实现目标，但如果这时候赶上了社保缴费年限延长，就意味着他们要多缴纳5年或者10年，他们心里肯定是不愿意的。
