看到这个问题，觉得还是有点发言权，可以来讲点真实的阿里小二情况，我的朋友圈80%都是阿里人。
在正式讲离职之前，作为一流的互联网公司而言，阿里巴巴确实说不上是待遇最好的公司，当然只是简单的横向比较薪资，那么阿里又比绝大多数的互联网公司要更有稳定感。
第一批是阿里最牛的主动离职人员，是中早期就进入阿里，手上拿着一堆的股票，阿里在美国上市后，是最早阿里实现财务自由的那批人。
什么样叫财务自由呢?记得阿里刚在美国上市，曾经股票从90多美元跌到了70多美元，当时其中一哥们就和我说，妈的，损失了一架波音747。然后你现在在想象下，股票已经涨到了将近200美元一股，他们现在的身价是多少。那么这些人离职后，都去做了啥呢?
1、做了vc投资人，有做天使轮的，也有做Pre-A，但很少做A轮以后的投资;
2、为了孩子移民了，然后自己开始做孩奴或者全世界的旅游及自我充电;
3、成立了各种公益基金组织，专心致力于公益活动;
第二批是充满了创业激情的一批人，他们因为各种各样的原因走上了各自的创业路。
不说废话，直接上名单!
第三批是不能适应阿里这家公司的文化或者工作节奏的，强调下，只是不适应，而不是能力不够，记得阿里集团第一代CPO，现蚂蚁金服董事长彭蕾曾经说过，每一个能进阿里的人都是非凡人，我们就是要非凡人做非凡事。
不可否认，阿里是一家讲文化，讲味道的公司，在阿里的体系内，HR叫政委，他们有一个特别的活叫闻味官，也就是来看，你是不是具有阿里味，能不能形成阿里味，如果你没有，你就没有进入阿里的机会，不是你能力不行，而是你会觉得在阿里这个组织里特别的不适应，不舒服。
其次阿里是一个高强度工作环境的公司，曾经有家属员工在阿里味(阿里内部员工论坛，啥话都能讲，直达阿里所有高管包括马云)上投诉，当时马云，彭蕾都回复该文章，总结八个字，“认真生活，快乐工作!”
很多很有能力的人，或是觉得不对味，或是觉得工作强度太大，没有了自己的生活，而选择了放弃离开。
被其他互联网公司高薪挖走了，阿里在告诉发展期，也曾经通过各种挖人的方式来实现公司的快速发展，所以不可避免，也会遭到其他公司的挖人。
对我来说印象最深刻的就是当时平安保险成立自己的平安支付公司时，蚂蚁金服的产品技术团队基本可以说是按照老架构平移了三分之一的人过去，大家可以想象那种状态。
最后一批是比较特殊的人群，是因为被廉政了，没错，是廉政，是阿里巴巴自己公司的廉政部门给抓了。
相信所有与阿里有合作的业务公司多少都会知道一点阿里巴巴的廉政团队有多牛，大家可能耳熟能详的案例就是淘宝聚划算的负责人被刑拘的事情，这也是阿里内部廉政反查的结果。
当然，可能还会有人说，那个阿里内还有啥，外面网站上还有各种说我阿里有关系，可以帮你咋咋的，只能这么说，只有有利润，总会有人敢冒险，这是其一;还有更多骗子是基于你们这些想剑走偏锋的人心理，其实他啥资源也没有，只是比你懂规则，你本来就有机会进，他来操作成功率更高而已，反正失败了他也有一堆理由等着你。
