2月11日，作为我省保用工促就业助振兴行动中的重要活动之一，大连世界博览广场当日举办专场招聘会，近3.3万名求职者入场洽谈，其中80%以上是应往届高校毕业生。
用人单位
“抗压能力”“吃苦耐劳”成招聘高频词
(资料图片)
“要有较好的协作能力和抗压能力”“能吃苦耐劳、善于学习、一定的抗压能力”……记者注意到，企业现场开出的招聘条件中，“抗压能力”成了一个高频词，与之相似的还有“吃苦”“吃苦耐劳”等，不少招聘专员都表示，这是企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质，尤其是对刚走出校门的年轻求职者。因为这种“软实力”很难通过学习实现积累，更多地依赖于个人品质。
大连瑞光集团是我国非织造布行业的龙头企业。此次招聘会上计划招收10个岗位共计30余名新员工，其中包括10名应届毕业生作为储备干部。行政人力资源部副总监赵春华告诉记者，此次招聘的专业倾向机械、材料、高分子、化工等，原则上要求本科学历，但是如果候选人表现优秀，这些条件都可以放宽。应届毕业生可以从零开始，而对于“优秀”的定义，赵春华说，指的是积极性、主动性，尤其是年轻人的抗压能力。
赵春华告诉记者，生产型企业中，年轻的储备干部需要深入生产一线。也就是说，新员工首先不排斥去生产车间，在吃苦耐劳、抗压能力等方面要求是比较高的。之前出现过新员工只愿意在办公室而不愿去车间的情况。所以，企业一方面希望更多的年轻生力军加入生产型企业，同时又担心刚走出校门的应届生对工厂有畏难情绪，期待更多年轻人可以改变对制造业“低”看的就业观。
大连大高阀门股份有限公司是国家级专精特新“小巨人”企业。此次招聘会拟招近百名员工，包括科研项目开发、电气工程师、锻造工程师、机械设计等，其中70%以上的岗位应届生都可应聘，学历要求从大专到硕士研究生不等。企业执行总经理于璠告诉记者，只要专业对口，许多岗位对新入职员工都可以从零培养。现在的年轻人学习能力不是问题，但在吃苦方面还是需要锻炼。“吃苦、抗压、敬业这些特质可能在制造业工作是特别需要的，而且一些临时的、紧急的任务也需要员工在关键时刻能冲得上。”于璠说，能认可、融入企业文化，并保持持续学习的态度，这些都是企业对新员工素质的期待。
智联招聘在去年发布的就业形势报告里曾提出，当下的雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%），对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后。
求职者
与招聘方面对面交流更放心
“听说有的企业会在招聘时开出高薪，招聘条件又特别低，特别强调‘抗压’，结果入职后发现抗压是指要承受超高的绩效考核。所以我在和几家企业的展位特别询问了这一点。”招聘会现场，求职者刘宇告诉记者，自己是工商管理专业的大四学生，去年下半年开始，他在线海投了不少简历。此次是他第一次到线下的大型招聘会上寻找工作机会，可以和企业的招聘者直接对话。由于担心有陷阱，此前他在网上投简历的时候，遇到招聘条件里有“抗压”要求的企业，他都不敢投。而线下招聘会的最大优势就在于，求职者和招聘方可以充分交流。这次面对面向企业咨询，尤其是和多家知名企业的招聘主管直接交流之后，刘宇觉得，正规的有人才需求的企业不会在这方面玩文字游戏，会真实全面地描述岗位情况。“那些招聘人员介绍的压力和挑战，我感觉自己可以试试。”刘宇这样说道。
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