“企业领先的核心是人才的领先，人才领先的企业才能拥有未来”。为了吸纳更多人才，10月26日，为期半个月的2018恒昌校园招聘宣讲行正式启动。据悉，本次校园招聘宣讲活动全程将覆盖全国六座城市的十所高校，位于沈阳的东北大学是恒昌校园招聘启动的站。恒昌高管也将作为校园招聘宣讲活动嘉宾，参与到恒昌六城高校招聘活动中，分别在不同高校与学生们共同分享其职业发展的心路历程，并为他们提供职业规划与咨询参考。恒昌发展规划副总裁梁华和恒昌技术中心副总经理张惟师等恒昌代表走进东北大学，与学生展开了积极的互动，就恒昌整体业务模式以及普惠金融的创新技术、实践经验等方面内容，向高校学子进行了宣讲，并介绍了行业未来、公司发展战略、企业文化愿景、企业的价值观、人才观以及企业金融科技创新的现状。值得一提的是，东北大学也是张惟师总的母校，此次重回母校，与东北大学的学子见面，共同交流职业心得和研发经验，分外亲切。
在宣讲活动现场，很多同学表示，在求职选择时更愿意选择前景广阔的行业，能够帮助人才成长和提升人才价值的平台是他们的。有数据显示，2016年中国金融科技领域融资总额占全球的77%，发展迅猛。并且，今年央行印发的《中国金融业信息技术“十三五”发展规划》中，明确指出要加强金融科技的研究和应用，普及互联网金融相关技术应用。互联网金融作为极具生命力的新兴行业，蓬展，未来前景广阔，对人才的需求很大，已经成为当下大学生的就业选择之一。恒昌作为互金行业的践行者，将在新一轮的互联网金融发展大潮中扮演重要角色，加入恒昌则意味着进入了一个欣欣向荣的行业，同时也将获得更多机遇。
恒昌自成立以来，一直高度重视人力培养和吸纳，制定了全面的人才精英化战略，恒昌从丰富的金融业务发展和管理实践经验中总结出人才精英化战略，不断优化人力资源吸纳、培养和管理制度，以兼顾外部人才引进和内部人才培养。一方面，恒昌设置了高标准的人才选用机制以引入业界人才。在过去几年里，大量知名高科技企业、互联网公司和金融业精英加入恒昌，其核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位;其高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。另一方面，恒昌在人才培养上也投入了大量资源和精力。早在2015年5月，恒昌就与清华大学达成战略合作，并宣布联合推进合作项目，即“苏世民学者项目”，它是专门为未来的世界领导者持续提升全球领导力而精心设计的硕士学位项目。
此外，今年恒昌联合美国北方中央大学(NCU)针对公司员工推出了MBA教育项目。正是基于以上的努力，2017年初，恒昌凭借着卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范，并从百余家国内外参选企业中脱颖而出，荣获“2017人力资源管理杰出奖”，这也正是其为未来发展聚力赋能的重要保障。
随着经济一体化和科学技术的快速发展，企业之间的竞争重心已经转变为人才的竞争。企业要想实现发展、在市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。可以预见的是，随着各大平台纷纷进入名校揽才，在加大人才投入、撬动金融变革的同时，科技金融人才的竞争也将日趋激烈。行业黄金时代的背后，是一场关于人才的争夺战。接下来，恒昌还将走入清华大学、中央财经大学、西安交通大学等校园继续吸纳人才，推进人才“精英化”战略，集聚更多、以创新为己任的科技精英，为公司发展、科技创新赢得先机。
