十九大提出，把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义强国。在十九大报告中，关于“美丽国家”的诉求备受关注，其深刻意义在于，要求在经济发展的同时充分考虑与自然环境的和谐关系，抛弃牺牲环境促进经济的错误发展理念。在该项要求中，我国矿产行业首当其冲面临改革机遇与挑战，对此，记者采访了内蒙古强国稀土开发有限公司董事长朱勤。
朱勤董事长强调，企业发展在追求经济利益的同时，应该同时考虑自身的社会责任，矿产开采与开发确实应该充分衡量与环境保护之间的平衡关系，不能以破坏环境为代价去谋取经济利益，企业应在探求发展的同时，有规划、有保护的进行企业发展建设。在稀土矿产的行业现状方面，强国稀土朱勤董事长介绍，稀土行业目前处于初级阶段，经济靠开采、创新刚起步，在巨大的经济利益的驱动下，目前市场份额中超过50%甚至是在无相关资质的“黑稀土”开采单位手中，行业管理与规范管理迫在眉睫。作为企业管理者，朱勤董事长同时表示，从企业自身考虑，强国稀土需要从企业本身出发、从企业文化、人才培养与教育角度将企业的责任与理念灌输下去，让企业在“正能量”的发展价值观中不断进步。
人才培养、产业创新是增加企业竞争力的关键
“在进行人才升级的同时，要有一颗’爱国心’”，这是内蒙古强国稀土有限公司董事长朱勤在2018年送给企业管理者的新年寄语。
对于内蒙古强国稀土开发有限公司来说，在贯彻落实企业社会责任的同时，人才战略始终是核心内容。在人才战略方面，朱勤董事长介绍，“以前，稀土行业发展靠开采和出口，属于产业链低端。目前包括在政策大环境上，国家也提倡拉动产业升级与创新，2月26日，内蒙古自治区人民政府刚刚印发了关于加快稀土产业转型升级的若干政策的通知，提出了很多很好的行业支持政策，对于企业创新和产业升级提供了很多便利条件。除政策之外，强国稀土同时也坚信，产业化布局及产业升级是企业获得更高收益及获得行业竞争力的关键。而创新和产业升级的最关键就是人才。”
当问及如何进行人才培养与储备时，强国稀土朱勤董事长透露，强国稀土非常注重自主研发，因此，人才储备方面投入极大，建立了强大的科研团队，同时与多所知名学府、研究机构建立了合作关系，同时重视国际交流合作，让人才走出去，将国外经验带回来，并且强调企业内部人才间的知识共享。
做一个好企业，留住好人才
优质企业人才的培养和招募是需要一定企业文化魅力的，强国稀土在人才招聘中又有哪些不同呢?对此，强国稀土董事长朱勤表示，“强国稀土需要大量优质的70后、80后、90后人才，他们有技术、有思想，既有体力又富于创造，是企业与国家的未来。”强国稀土在建设稀土行业产业化链条的同时，在人才发展方面亦建设了一条人才发展生态，为人才创新发展提供了广阔空间。在采访即将结束时，强国稀土董事长朱勤补充道，“在强国稀土，我们要有‘爱国心’的人才，要有国家观，在强国稀土，我们在公司创办之初就成立了党支部，我们要做一个领军的好企业，留住好人才。”
