此次组织架构调整是公司继科技战略升级、首席科学家就位、融合中台搭建等举措之后，迎接金融科技2.0时代的又一重要举措。
被传“启动回港二次上市程序”不久后，360金融近日做出多项人事调整。
7月13日，一份流出的360金融《人事任命及组织调整通知》内部邮件指出，为加速公司战略升级，保障主营业务稳健发展的同时，有策略、有节奏地推进长期战略部署，迎接金融科技2.0时代，进行相应人事任命和组织架构调整。
《人事任命及组织调整通知》显示，鉴于吴疆任职CFO(首席财务官)期间对行业的敏锐洞察和对公司业务的深刻理解，现任命吴疆担任首席战略官(CSO)，辅助CEO进行公司中长期战略规划、推动与生态圈重要战略合作伙伴如银行等的全面合作，向CEO吴海生汇报。
不止于业务层面大刀阔斧的变革， 360金融此次组织架构调整还包含了领导层人员及职责变化。吴疆出任首席战略官后，360金融任命徐祚立为公司首席财务官。据悉，徐祚立曾任360集团联席CFO，此前一直兼任360金融高级顾问，支持CFO工作。徐祚立接棒CFO后，将致力于继续提升公司在资本市场上的认可度和美誉度。
作为360金融资产风险掌舵人的郑彦，晋升为公司首席风险官(CRO)，继续全面负责公司资产风险管理和风控体系建设，在保持公司风控行业地位的同时，积极探索自我突破，夯实风险管理的组织能力，助力业务进一步高质量增长。
此外，内部信还透露，另有两位管理层人员晋升为公司高级副总裁，向CEO吴海生汇报。公司创始团队核心成员贺志强，在负责公司资金等商务合作的同时，将全面接管科技输出业务，为公司科技输出战略落地开疆拓土;创始团队核心成员吴镇博，继续负责公司投资布局，在此基础上牵头搭建公司业务经营分析体系及长效机制搭建，并全面接管海外业务，以推动业务继续可持续增长，实现海外业务破局。
360金融CEO吴海生表示，此次组织架构调整是公司继科技战略升级、首席科学家就位、融合中台搭建等举措之后，迎接金融科技2.0时代的又一重要举措。2.0时代规划的目标，在于实现跨业务、跨金融环节的数据打通和AI能力整合，最终发现和触达更多有真实金融服务需求的用户。
对于此次人事任命及组织调整，360金融相关人士对《国际金融报》记者表示，“是公司正常人事变动”。
此前有消息指出，360金融最快于今年12月启动上市程序。“360公司创办人兼董事长周鸿祎已就360金融第二次上市计划进行多次内部磋商。当公司达第二上市的要求时，将会快速地进行有关上市计划”。
对于“启动回港二次上市程序”的消息，《国际金融报》记者联系到360金融方面，360金融表示“不予置评”。
