七月，“后浪”们相继入海弄潮，开启职场第一课。
但就学慧网发布的《2020年应届大学生就业情况报告》显示，今年，毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%，疫情对应届生带来的影响依旧存在。
据了解，自七月初苏宁就陆续分批次迎来应届生入职，目前大批量毕业生已经投入岗位。苏宁还对外公布了1200十八期和互联网店长工程的大数据。今年招聘的互联网店长分布在北京、上海、成都、南京等43个城市，00后们也进入职场，这些年轻力量的加入将推动苏宁区域互联网的发展;学历方面，硕士2.9%、本科92.7%、专科4.4%，招聘专业以市场营销、工商管理、电子商务、物流管理等人文社科类为主，数学、统计学、心理学、社会学等冷门专业也受到青睐。
98年出生的黄卓洋是上海立信会计金融学院的一名应届生，错过秋招的他本来想抓住金三银四的春招机会。但一场疫情，让他慌了神，学校辅导员推荐的职位大多都在上海附近，与他回老家岳阳附近工作的期望不符，许多企业缩招、毁约也让他觉得前途渺茫。
而这场疫情，也让他重新审视了自己的求职需求：面对突如其来的危机，小公司抵御风险的能力较差，一定要找大公司、大平台，相对有保障;不一定要局限于所学的房地产开发与管理专业对口，感兴趣的市场营销、活动策划等都可以考虑，不能将今后的路框窄了。
4月初，在国聘网站招聘专场，黄卓洋注意了苏宁“互联网店长工程”的招聘信息，感觉看到了希望，立马投递简历，经过笔试和两轮云面试，很快，他便拿到了家乐福武汉区域的互联网店长工程offer。据了解，在今年2月份，苏宁就启动了20届无接触春招，围绕“1200工程”和“互联网店长工程”两个人才供应链进行招聘，已经为应届生提供超过5000个就业岗位，前不久又官宣将增招2000人，助力2020届毕业生就业不断线，承担大企业吸纳就业的责任。
7月6日，黄卓洋如约入职。互联网店长工程是苏宁今年新启动的招聘新物种，黄卓洋们都是第一批吃螃蟹的人。根据调查数据，接近90%的应届毕业生希望未来入职的公司可以给自己制定一个清晰的职业发展规划，黄卓洋也一样。
(图：右一为黄卓洋，参加苏宁互联网店长开营典礼)
苏宁方面表示，虽然互联网店长工程是第一期招聘启动，但已经制定了完善的培养方案，入职后毕业生们先在采销岗、运营岗、门店端三条主线上学习、锻炼和成长，了解门店运营的各项基础知识。除了要精通基础的社群营销外，还需掌握供应链管理、会员营销、采销运营机制、人员管理等，经过1-3年，能够逐步成长为门店店长乃至区域管理层的核心骨干，扛起苏宁区域互联网发展的大旗。
在入职的二十天里，黄卓洋感觉互联网店长工程跳过了许多基础性的工作，一上来就是实战，“自己在学校时也策划过许多体育活动，但真正接触到大促活动，就是小巫见大巫，从策划到落地中间有太多需要学习的了，每天都很充实。”
前不久，苏宁818正式启动，黄卓洋也参与了一些策划工作，让他最开心的就是自己提出的方案被认可，并在落地，但仍有很多难题等着他在攻克。
