科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。从最初提出“四个现代化”到现在提出全面建设社会主义现代化强国，科学技术现代化从来都是我国实现现代化的重要内容。突如其来的新冠肺炎疫情，再次凸显了科学技术攻关对保护人民生命健康安全的重大意义。在我国的科研队伍中，青年科研工作者承担了大量实际科研任务，是科研创新的生力军。
诸多数据证明，人的创新能力最旺盛的时期是青年时期，很多科学家一生中最重要的成果也产生于青年时代。爱因斯坦在26岁时就发表了《光量子》《布朗运动》《狭义相对论》三篇改变现代物理学进程的论文;1957年，31岁的李政道因与杨振宁合作提出“弱相互作用中宇称不守恒理论”，获得了诺贝尔物理学奖。有报道曾做过统计，将北斗卫星送上太空的长三甲系列火箭总体设计团队平均年龄不足30岁。青年科研工作者抓住宝贵时机，拿出时不我待、争分夺秒的干劲，才能在相关研究领域有所突破。
青年科学家从事科研创新工作，要树立远大目标，立鸿鹄志。重要的科研创新，只有第一名，没有第二名，青年科学家要追求独创性科研成果，在激烈的国际科研竞争中不甘人后。随着国家对科研投入的不断增长，各级政府充分重视科技与人才，青年科学家从事科研工作的软硬件环境进一步改善。我国科研界有条件、有能力实现“弯道超车”，在一些前沿领域进入并跑、领跑阶段，从而加快解决制约科技创新发展的一些关键问题。
攀登科学高峰的道路不可能永远平顺，伟大的科学成就不是一朝一夕就能取得，青年科学家要甘于坐“冷板凳”。对于基础领域的科研工作者，不宜用“有没有用”来评价其对人类文明作出的贡献。付巧妹领衔的关于“古DNA解密现代人起源”的研究，曾入选《自然》杂志“2014年度十大科学事件”。正是付巧妹对古生物学科研的坚定执着，才让她在“冷门”研究领域，做出让世人赞叹的科研成果。
高等院校和科研院所是我国科学家从事研究的主要平台，一些企业和社会组织也吸纳和培养了一批优秀科研工作者。不管是怎样的体制机制，要充分激发科学家从事科技创新的活力，都必须善于优化科技资源配置，尊重科学家从事科研工作的规律与常识，真正善待科研工作者，以改革释放创新潜能。
例如，相比功成名就的资深科学家，青年科学家在申请项目经费时往往需要更多的付出。一些青年科学家花费大量时间用于填表、报销等事务性工作，难以将精力集中于科学研究。“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的问题仍不同程度地存在。从整体上看，青年科学家的待遇虽然得到改善，但不同学科、不同研究领域的差距巨大，一些基础学科面临人才队伍青黄不接的问题。
政府有关部门要加强科技管理职能的转变，赋予高校、科研机构更大自主权，给予创新领军人才更大科研决定权和经费使用权。对于作出突出贡献的青年科学家，要不拘一格提拔任用，为他们搭建施展才华的舞台。近年来，90后教授、博士生导师竞相涌现，一些年轻的科学家走上科研管理岗位，实现了“内行人领导内行人”。在职称、职级、收入、住房等方面保障青年科学家的待遇，能为他们解除后顾之忧，心情畅快地从事热爱的研究工作。
正如习近平总书记所说，做科研事业的评估，要有长远的眼光、世界的眼光、科学的眼光。相信随着科研创新体制的不断改革，科研评价体系的不断完善，广大青年科研工作者一定大有可为!
