作为公司治理水平的重要指标之一，上市公司薪酬数据颇受市场关注。记者根据同花顺数据梳理发现，2020年28个申万一级行业中，钢铁、房地产、银行三个行业年度报酬均值(即行业内平均每家上市公司年度报酬金额)有所下降;农林牧渔、综合、电气设备、医药生物、非银金融和有色金属等六个行业增长较为明显。
个股层面，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”计算，除了西水股份、*ST富控、*ST中新、浙江富润等公司员工数量较上年骤降八成以上导致人均薪酬计算结果过高外，68家上市公司去年人均薪酬超50万元，其中4家公司在百万以上。上述68家公司中，非银金融行业有31家、占比超四成，银行业和房地产分别有6家。在全部A股上市公司中，超过2300家公司人均薪酬在10万元至20万元之间、占比过半，26家公司人均薪酬不足5万元。
从董监高人员薪酬情况看，同花顺数据显示，2020年，92家公司高管薪酬总额同比增长超100%，高管薪酬总额达千万级别的有996家，其中过亿的有7家，分别为中金公司、中信证券、中国平安、复星医药、君实生物、迈瑞医疗和金科股份。其中，复星医药、金科股份、迈瑞医疗去年董事长薪酬分别为2966.47万元、2593.45万元和2517.62万元，位居A股上市公司董事长薪酬榜单前五。
有业内人士表示，高管薪酬应与公司业绩挂钩，公司业绩增长则高管薪酬同步增长理所应当，但在公司业绩表现不佳的情况下，高管薪酬不降反增，有的甚至大幅增长，则难以令投资者信服。高管薪酬与公司业绩不匹配的问题也引起交易所关注。上交所此前在给哈药股份的问询函中就指出，2018至2020年期间，哈药股份董事、监事和高级管理人员从公司获得的税前报酬总额合计分别为897万元、1922万元和2211万元，呈现大幅增长趋势，但公司净利润持续下滑，且主业连续两年亏损。上交所要求该公司补充披露董事、监事和高级管理人员选聘、定薪及考核制度的主要内容，最近三年相关制度或标准是否发生变化，董事、监事和高级管理人员薪酬方案的制定、执行过程，是否已履行相应决策程序，薪酬与考核委员会的履职情况等情况。
