高管人事变动过半
今年以来，信托公司高管变动较为频繁。据银保监系统发布的金融机构高级管理人员任职资格批复，截至7月20日，有16家信托公司“换帅”(含董事长、总裁和总经理)，超过去年同期。
今年6月，昆仑信托、渤海信托、东莞信托迎来新董事长。监管部门分别核准王增业昆仑信托董事长，廖玉林东莞信托董事长，卓逸群渤海信托董事、董事长的任职资格。而此前的5月、4月、2月、1月，分别有2家、6家、4家、1家信托公司“一把手”履新获批。
具体来看，包括华融信托总经理李丹、吉林信托董事长张洪东、外贸信托董事长李强、中海信托董事长汤全荣、光大信托董事长冯翔、雪松信托总裁李楠、山东信托总经理方灏、粤财信托总经理骆传朋、金谷信托董事长李洪江、民生信托总裁林德琼、英大信托总经理俞华军、外贸信托总经理刘剑、北方信托总经理黄河等。
据不完全统计，今年以来，银保监系统发布高管任职资格批复已超百张，68家信托公司中，高管人事变动过半。其中，仅二季度就有58位信托公司高管任职资格获批。除“一把手”外，还涉及副总裁、董事会秘书、总经理助理、董事、风险总监、首席风险官等多个职务。其中，风险总监及首席风险官履新较为频繁。仅二季度以来，已有7位风险总监、首席风险官上任。包括金谷信托首席风险官胡嘉，天津信托风险总监孟思远，中粮信托副总经理、首席风险官徐谦等。
根据监管批复，信托公司应要求核准任职资格人员严格遵守有关监管规定，并按要求及时报告履职情况。同时，持续学习和掌握经济金融相关法律法规，熟悉任职岗位职责，忠实勤勉履职。
内控合规管理从严
在分析人士看来，信托业转型加速，是今年以来信托公司高管变动加剧主要原因之一。严监管态势下，加强风险管理、依法合规经营，成为越来越多信托公司的诉求。经营战略的调整、产品创新、业务合规等方面人才需求增加，在一定程度上加剧了高管的变动。
百瑞信托研报显示，受融资类业务持续压降影响，2020年，信托业务人员有所下滑，导致信托行业从业人员总量趋缓，且信托公司间分化加大;但从信托从业人才结构来看，正在逐步向专业化趋势发展，高学历人员占比持续提升，体现信托行业的创新性。与此同时，在2019年信托公司在经营层面的组织框架大幅调整后，2020年年报显示，信托公司依然在积极推进组织架构调整，以提升内部管理水平。
“从对比数据看，2020年有44家信托公司对组织架构进行了调整。其中多数公司是在董事会之下做出调整，增加了有关消费者权益保护和关联交易控制相关的委员会。还有一部分公司是在经营层面做出调整，增加了部分专业化业务部门和事业部，进一步完善了前中后台职能部门体系。”百瑞信托研报指出。
6月30日，中国信托业协会发布《中国信托业内控合规管理建设倡议书》，其中提出，要压实公司治理主体责任，持续完善“三会一层”履职规范，依法规范大股东行为，加强股东穿透管理、关联交易管理和内部交易管理，督促董、监、高专业、高效、勤勉履职，防范“大股东操纵”，防止“内部人控制”;要配备充足的、具备履行职责所需知识、技能和经验的内控合规管理人员，落实内控合规专人专岗等。
“未来，信托行业应持续探索构建与业务发展相匹配的风控合规体系，持续提升风险管控能力。”在中国信托业协会特约研究员陈进看来，信托行业切实提升尽责履职能力，提升合规意识和风控能力，是信托文化建设的基本要求，也是贯彻资产管理业务“卖者尽责、买者自负”理念的前提条件。行稳才能致远，未来信托行业应始终坚守风险合规底线，为行业的平稳转型提供坚实基础。
