荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）日前，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告（以下简称《报告》），《报告》聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。对95后年轻人才的吸引力，北京、深圳、上海位居前三，武汉位居第九。
《报告》指出，中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。
从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%。95后、总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历。其中，流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合计56.6%。从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占74.6%，这与 95后人才多为职场新人有关，相对应来看，低收入又会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而导致跨城求职倾向。
从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，总体求职人才最多的也是这三个行业。年轻人选择传统行业倾向明显降低，而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。
在人才流动趋势上，“95后”在一二线城市人才集聚、三四线人才流出。从地区看，“95后”人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%。人才流入流出占比，“95后”流入东部地区占比为58.2%，略低于总体人才的59.6%；其流出占比41.3%，远低于总体人才的48.1%，东部地区更能留住“95后”人才。一二线城市“95后”人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%。而“95后”人才流入三、四线城市占比均低于总体人才，流出占比均高于总体人才。
该报告选取“95后”人才吸引力前十城市（北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州）作为观察对象，且报告显示，“95后”人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因在于上海落户条件更为放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。二线城市中，杭州、成都对“95后”人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点。从人才净流入占比看，杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州排名靠前。
