荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）日前，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布2021年三季度《中国就业市场景气报告》。报告显示，2021年三季度CIER指数为2.15，高于上季度的2.09和去年同期的1.89。与上季度相比，本季度招聘需求人数减少14.64%，求职申请人数减少16.71%，CIER指数季节性回升。与去年同期相比，招聘需求人数增加8.52%，求职申请人数减少4.22%，CIER指数同比回升明显。
2021年三季度CIER指数为2.15。受招聘需求人数降幅小于求职申请人数影响，CIER指数环比季节性回升。与去年同期相比，招聘需求人数上升，而求职申请人数下降，CIER指数同比显著上升。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动后，CIER指数（趋势与周期成分）在2020年二季度达到阶段性低点后持续上升，直至2021年三季度仍处于上升态势中，但上升速度有趋缓迹象。基于计量模型预测显示，2021年四季度CIER指数将高于三季度，也将高于2020年和2019年同期水平。
本季度不同行业之间的就业景气极化程度仍然较大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为30.63倍，低于上季度的35.46倍，但显著高于去年同期的17.9倍。分行业和职业来看，本季度教育/培训/院校行业CIER指数最高，但在政策影响下供求两端人数下降明显。中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业CIER指数也仍较高。景气指数较低行业仍为礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假等。技工/操作工职业的景气指数最高，教育/培训、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷和销售业务等职业CIER指数也较高，且多数职业的CIER指数环比和同比都上升。景气指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、信托/担保/拍卖/典当等。
分区域和城市来看，本季度多数地区和城市的CIER指数季节性回升，同比则出现分化。其中，东部和东北地区受招聘需求人数增加和求职申请人数减少的影响，CIER指数同比上升。特别是长三角和珠三角地区的一线和新一线等城市，CIER指数较去年同期有明显上升。中西部地区则受招聘需求人数增幅小于求职申请人数的影响，CIER指数同比下降，特别是一些二线和三线等城市，求职申请人数增幅相对较大，CIER指数较去年同期有所下降。
分企业规模和性质来看，大型企业CIER指数最高，中小微型企业指数相对较低。大型企业受招聘需求人数大幅增加的影响，CIER指数同比回升明显；小微企业招聘需求人数和求职申请人数均下降，且招聘需求人数降幅相对较大，CIER指数低于2020年三季度水平。本季度上市公司和民营企业的CIER指数相对较高，国企CIER指数仍最低，就业竞争激烈。与去年同期相比，上市公司、民营、合资和外商独资企业的招聘需求人数上升，CIER指数同比上升；股份制企业和国企的招聘需求人数则下降，CIER指数同比下降。
