艾福民通报相关情况。 胡小军 摄
荆楚网（湖北日报网）讯（记者陶辉 通讯员郑华、郭斯）11月3日，黄冈市召开“千人进千企”行动第二场新闻发布会。黄冈市人力资源和社会保障局党组成员、副局长艾福民介绍，截至10月底，全市162家重点企业缺工3844人，人社部门已成功招聘3597人，完成比率93.6%，保障用工取得阶段性成果。
艾福民说，该局主要通过全面摸底调研、加强工作调度、落实稳岗政策、加大培训力度、线上线下联动招聘、建立长效机制等方面来解决企业用工难等问题。
调查统计，黄冈全市规上企业职工总数349329人，全市所调查的162家重点企业职工总人数32869人，缺工人数3844人，缺工比例达11.6%，其中普工2580人，技工1101人，专技及管理人员263人。
当前，一方面企业缺工，另一方面很多人求职无门。艾福民坦诚说，招工用工信息畅通问题在现实中的确存在，主要是人社部门宣传力度不够，宣传方式单一，不够接地气，信息发布体系不健全等原因造成的。
针对招人难、留人难等问题，艾福民介绍，在“千人进千企”活动中，一是收集求职人员信息。建立市、县、乡、村四级信息平台，每个乡镇（街道、园区）配备2名以上专（兼）职人员，完善摸排登记制度。二是收集完善企业岗位信息。重点收集企业工种、工资待遇等方面的基础数据，定期汇总完善企业用工需求信息。三是畅通供需信息。以手机APP、短信、微信群、抖音等方式及时将企业招聘、就业政策等推送给辖区居民，打通企业与求职者信息交流的“最后一公里”。四是面对面对接。举办线上线下招聘活动，为企业和求职人员搭建沟通平台，实现信息对接、渠道畅通、招工有岗、求职有门。
据介绍，培训方面，黄冈全市累计支付培训补贴资金1974万元，涉及企业职工36956人，其中市本级支出657万元，涉及企业职工6458人。招工方面。共组织78场线上线下招聘活动，促使1365人到岗就业。
同时，组织相关企业走进黄冈师院、黄冈职院、武汉理工大学、武汉工程大学、湖北工业大学等10余所高校开展招聘活动，助力企业引才119人，推荐500余名大学生和失业青年到71家就业见习基地顶岗见习，为企业招工310名。
艾福民说，下一步，黄冈人社部门将进一步强化实干担当，细化工作举措，转变作风，优化服务，当好“店小二”，充分履行好人社部门职责，为企业高质量发展提供强大的人力资源支撑。
