□楚天都市报极目新闻评论员 徐汉雄
热点热议
近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。《通知》提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。（11月2日《人民日报》客户端）
虽然是针对职业院校毕业生的招聘要求，在网上仍引起热议。只因学历门槛、年龄门槛之类，一直是就业歧视中不必讳言的现象，甚至是性别因素、地域因素，都能影响到就业。
此次人社部的《通知》要求，要切实维护、保障职业院校(含技工院校，下同)毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。这实是保障就业公平的应有之义。因为职业院校在学历上，与其他学校只要是同一个层次的，比如说，都是国家认可的大专学历或者本科学历，理应一视同仁，让求职者站在同一起跑线上。
就职业院校的毕业生来说，更有其特殊性，讲的是实际操作技能。因此，只要具备了岗位所要求的技能，也没必要以学历来取人。很简单，有学历的不具备相关技能，干不了这个活，没学历的有技能，可以干，要能干事的还是要不能干事的？所以，《通知》明确，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这完全是符合现实情况的，是合情合理的。
通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向。这不仅是针对职业院校的毕业生，对所有毕业生或各类人才，都是一体适用的。多年来，人才高消费一直被舆论诟病，不仅是抬高了用人门槛，造成教育焦虑，增加教育投入，加大了人才的培养成本，也造成人才浪费，以及人才培养上的“成本沉没”。
常说“不拘一格降人才”，这个不是挂在嘴上的口号，是要体现在实践中。用好用活各类人才，就是不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。打破学历歧视，甚至不设置学历要求，就是要让有真才实学的人才，能够英雄有用武之地，这也是做到人尽其才，避免人才闲置浪费。
网友说，希望以后在用人上，也要打破年龄限制。既然学历门槛可以降低，甚至是拆掉。那么，年龄不是问题，只要能胜任岗位，这样的不拘一格，在相关政策上，相信应该也是可以预期的。
声音
红星新闻：保障就业公平，职业院校才更有吸引力，才能成为教育体系的重要一环；职业院校输送的技能型人才，也才能更好地服务于实体经济，缓解时常出现的蓝领岗位用工荒问题。
澎湃新闻：事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。
绘图/刘阳
