极目新闻首席记者 刘毅
在重庆工作的阳先生，请23名同事来参加婚礼，总共收到同事们4300元礼金。然而事后阳先生却被同事举报，公司也通报批评，并要求他退还礼金，还要将他从重庆调往外省。6日，涉事公司对此做出回应，称当事人请帖注明邀请“分公司大服务团队”“分公司全渠道团队”等部门所有同事。事后，当事人还提出索赔20万元。近日，阳先生已经离职并提请劳动仲裁。
请同事参加婚礼被警告
28岁的阳先生是重庆童联孩子王儿童用品股份有限公司的监察员，工作是监督重庆及周边多省分店的运营，他进入该公司工作已经3年。
据当地媒体报道，9月19号，阳先生和妻子举办了婚礼。婚礼现场，他邀请了亲朋好友和一些同事。这些同事有当地一些店面负责人，还有一些同办公室同事，总共23人。然而婚后一周，阳先生就被总公司通报批评。
总公司的文件称监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接受礼金4389元。作为监察员，理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求。责令阳先生退还礼金，对他作出内部警告处分，并调离重庆分公司。
阳先生在接受媒体采访时表示，参与婚礼的同事，随的礼金人均还不到两百元。他邀请同事出于情分，绝非是利用职务谋取不正当的利益。
10月27号，阳先生给公司相关部门发去邮件，对处罚提出异议，希望公司撤回处罚。公司方面没有回复他的诉求，并让他离职。
公司称不存在恶意处罚
11月5日，重庆童联孩子王儿童用品有限公司发布声明。声明称，阳某系承担该公司重庆区域廉政监督职责的监察人员。公司监察中心的职能为：对公司全体员工的职务行为进行监督和尽职调查(例如贪污腐败、徇私舞弊等违法违纪行为、不作为、乱作为、渎职等行为)；同时，公司监察人员的职能和身份相比普通员工较特殊，故包括阳某在内的公司监察人员除了应遵守公司普通的规章制度外，还应遵守《孩子王监察中心纪律条令》，阳某对此明知并在事发前对此也已签字确认。
孩子王情况说明
声明还称，阳某通过异常方式广泛邀请他人参加其婚礼而被举报。阳某在其婚礼前主动邀请其工作监察范围内的23家孩子王门店店总经理和公司职能部门，并在其请柬中以邀请“分公司大服务团队”“分公司全渠道团队”等公司部门、职能名称的方式，广邀他人参加其婚礼。举报人多数因与阳某没有人情往来，且不愿接受其邀请，同时又担心如对其邀请无任何表示，恐在日后工作中受到不利影响，故向监察中心举报。收到阳某邀请的23家孩子王门店店总经理和公司部门主要负责人员，在其婚礼当日大部分均主动予以回避而未参加，故当天实际到场的仅为2人，阳某收受礼金共计4398元。监察中心依据其部门条令作出警告，并重申公正廉洁自律要求，并不存在恶意处罚。公司监察中心的全体监察人员，不仅是公司廉正合规工作的监督者，更应是公正、廉洁的模范榜样。该公司表示，基于阳某能够认识到其广邀受监督对象及收受礼金行为违反纪律，并在2021年9月25日已将所收的礼金原路退回的基础上。本着严明纪律的原则，根据《监察中心纪律条令》第十四条第十四项规定，监察中心部门内部对阳某作出了警告处分。
孩子王澄清声明
公司称请帖注明邀请多部门所有同事
6日，该公司对此事进一步作出了解释。
在回答网友疑问时，该公司表示，公司从来没有说过这是不当得利，所谓不当得利是阳先生对媒体的单方面自述。公司员工过万，平均年龄27岁左右，同事之间的婚礼宴请在公司非常普遍。只是阳先生是公司一线监察岗位，结合公司监察职能内部要求，阳先生此次广泛邀请被监察对象参加其婚宴，违反了《监察中心纪律条令》，给监察团队带来了负面影响，故监察中心仅做了部门内部警告处分。相关条令规定：与被监管业务部门员工私下活动的（含吃喝玩乐等）给予警告处分。该规定是公司监察部门规定，所有监察岗位同事均知悉，并全体签字承诺遵守，包括阳先生本人。
孩子王回答网友关注的8个问题
该公司还表示，阳先生邀请了工作监察范围内大部分孩子王门店的店总经理和公司职能部门同事，并在请柬中注明邀请“分公司大服务团队”“分公司全渠道团队”等部门所有同事。据了解，部分被邀请人觉得这种邀请形式不妥，故未应邀现场参加。最终有23人发了红包（含微信红包），实际到场2人。经调查，部分未发红包和未接到邀请的门店同事表示，担心此事可能会影响阳先生日后公正履职。部分邀请者表示只与阳先生开过工作会议，私下没有交情。此外，该公司还表示，公司自始至终都并未让其离职，一直请其返回部门岗位。2021年4月份，考虑阳先生成家立业，公司将其从福建调至重庆分公司监察岗位。但因此次婚礼邀约人数过多，违反监察中心内部规定，且为避免阳先生日后被同事认为因此事未公正履职，故欲将其调离。公司一直请阳先生返回工作岗位，但是接到了阳先生的主动离职通知，并告知公司人力资源相关人员，如不想事态扩大，需对其进行20万元赔偿。该公司非常祝福这对新人，此事只是在其部门内部通告批评，公司并不想影响年轻人的未来和前程。未曾想该员工自己爆料媒体并陈述了部分不实内容，如所谓的不当得利和被要求离职等内容。
当事人已提起劳动仲裁
对于公司的说法，阳先生在网上也做出了公开的回应。11月6日，阳先生网文称，由于不认同公司未经调查的举报处理通报，且老婆孕期已有八个月不支持调动，公司对他劝退同时不进行恢复声誉，他未找到更好处理方式，所以选择发声。
当事人发声
阳先生表示，经过媒体报道和舆论发酵后，公司开始联系他，让他回去正常上班，但是他拒绝了，日前由于公司的后续违规行为，他已经单方面解除了与公司的劳务合同。为了照顾孕妻情绪，他后续会利用合理合法手段正确维护自身受损权益。
在这份网文后面，阳先生还附了一份情况说明。阳先生称，9月26日，公司对他个人发出处理通报及邮件，要求调动至广东分公司，他已拒绝，并邮件明确回复不认同该处理意见。10月27日，因回复不认同处理观点邮件，公司已关闭他人客合一打卡、KOA、中台、企业微信、钉钉等所有系统，无法正常开展工作，但他仍在27日至30日有正常上班，并存有部分在场照片证明，但他收到了10月27日、28日公司发出的旷工通知书，违法旷工记录。10月28日，他还收到总部监察中心正式邮件对他进行停职处理。
在这份情况说明中，阳先生还称，原则上公司规定:3天以内可正常处理考勤异常、每月有5次考勤异常处理机会，但公司未问明缘由，且在可解释周期内出具旷工通知，实属违规和刁难。此外，在9月和10月，他多次向公司提休假申请，均被公司驳回或者不予审批，这明显属于故意刁难劳动者，他的正常权益得不到尊重。
在网文中，阳先生还表示，他已经提起劳动仲裁，有关部门已经立案。
