荆楚网（湖北日报网）讯（记者陶辉、胡小军 通讯员郑华、郭斯）11月25日，黄冈市召开全市纪检监察工作新闻发布会，蕲春县委常委、县纪委书记、县监委主任鲍晨辉说，蕲春县纪委监委严格执行市纪委监委“三个文件”要求，打出容错纠错、澄清正名、回访教育“组合拳”，推动党员干部主动作为、奋发有为、担当善为。
鲍晨辉通报相关情况。 胡小军 摄
精准运用“四种形态”
鲍晨辉介绍，蕲春县纪委监委通过“信访部门梳、办案部门提、审理部门核、案管部门督”，对符合容错纠错的18种情形，在案件办理中逐条对照、能容尽容、应容尽容，坚决为担当者担当、为负责者负责。
全县纪检监察机关累计对70名轻微违纪干部免予、从轻或减轻处理，发布容错纠错典型案例5起6人。
同时，严格准确把握政策边界，精准区分事实情况，将容错纠错与深化运用“四种形态”相结合，切实做到不枉不纵、不偏不倚。今年以来，全县纪检监察机关运用第一种形态占比达74%，比2017年同期提高44个百分点。
及时依据调查事实
采取当面澄清、会议澄清、通报澄清、书面澄清等方式，为受到不实举报的党员干部公开澄清正名、消除影响，坚决还清白者清白、向诬告者亮剑。
值得关注的是，近年来，蕲春县先后为25名受到不实举报的党员干部予以澄清正名，为32名受到不实举报的党员干部提拔重用开“绿灯”。
同时，切实加大对诬告陷害行为查处力度，联合政法机关建立打击诬告陷害预防、辨别、查处的沟通协作机制, 全面规范线索研判、案件侦破、审查起诉等工作流程，协调公安机关依法打击4名非法信访人，在全省率先打响了打击诬告陷害党员干部入刑“第一枪”，树立起扶正祛邪、激浊扬清的鲜明导向。
做实做深回访教育
结合受处分党员干部的实际情况，找准病灶靶向，制定回访方案，探索建立“520”暖心回访教育机制，每年组织县乡两级纪委对上年度受处分人员进行全覆盖式回访教育，帮助受处分干部正确对待处分，更好轻装上阵，促进干部从“有错”向“有为”转变。
据介绍，近三年来，全县纪检监察机关已累计回访受处分党员干部779人，先后为126名业绩突出、符合提拔重用要求的受处分干部，出具了不影响提拔重用的意见，并向组织人事部门为22名影响期满、表现优秀的受处分干部出具正向评价。
鲍晨辉表示，下一步，蕲春县纪委监委将更加注重发挥典型案件的引领作用，认真总结经验，及时跟进宣传，放大制度优势，将容错纠错机制更好转化为治理效能，最大限度凝聚发展合力，为“干在实处、加快振兴、谱写新篇”营造良好政治生态。
