近日，湖北省委人才工作领导小组召开会议，总结2021年工作，审议“1+N”人才政策等文件，部署今年重点任务。会议强调，要围绕全方位培养引进用好人才，努力在打造“近悦远来”人才生态上产生更大效应。
梧高凤必至，花香蝶自来。优惠利好的招引政策，有利于在短时间吸引人才，但要形成持久的人才吸引力、持续发挥人才的集聚效应，还需要打造有竞争力的人才生态。在优化人才政策环境、拓展人才发展空间、搭建人才成长舞台、增强人才文化认同、树立正面典型榜样、营造宜居宜业磁场等方面综合发力，让人才引得进、留得住、用得好。
滴水不成海，独木难成林。人才工作是一项系统工程，涉及制度建设、引进落户、分类评价、住房保障、教育医疗等方方面面。正如自然生态环境的构建，离不开阳光、温度、空气、水等因素的综合作用；“近悦远来”人才生态的打造，也离不开组织、宣传、人社、住建、企业和人才服务等相关职能部门的充分联动、团结协作和紧密配合。任何一方有“不给力”的情况、任何一个主体有“掉链子”的倾向，都有可能影响到整个人才工作局面。
具体说来，关键是要在合理任务分配、优化责任分解等方面下足功夫，既不能让牵头单位“单打独斗”“唱独角戏”，又要避免“九龙治水，无水可饮”。
一方面，人才工作牵头单位要发挥好“火车头”作用。地区人才工作领导小组需站在全局的角度，加强人才工作统筹谋划，构建全方位、全周期的人才服务体系，完善公共服务、营造文化氛围，让“远方”的人才向往、让“近处”的人才融入、让留下的人才扎根。并通过定期召开联席会议、现场督办问效、深入走访调研等形式，加强与各责任部门的沟通，及时协调人才在资金支持、评优评先、住房保障、子女入学等方面存在的问题，及时助力解决责任部门在政策落实、沟通协调、资源调度方面遇到的问题。
另一方面，涉及人才工作的责任单位要增强“主人翁”意识。树立“人才发展环境同样是重要的营商环境”的正确理念，杜绝“谁牵头谁负责”的消极态度。要深刻认识到所在部门代表的是地区政府部门的形象，立足自身职能职责，打通落实人才政策的“最后一公里”，在优化办事流程、便捷人才服务等方面主动作为。要与牵头单位、相关职能部门形成有效协同，以沟通顺畅、“无缝对接”的工作模式，提高办事效率，让人才在职称申报、落户办理、社保迁移、人才公寓申请等过程中，享受“一站式”“保姆式”服务，感受到当地政府服务的热情与高效。
人才生态是持久的竞争力。构建“近悦远来”的人才生态，靠的不是某一棵“大树”或某阶段的“零敲碎打”，需要更多职能主体参与其中，久久为功。以“楚人爱才”的温度点燃“人才兴鄂”的热度，把“惟楚有才”的美誉变成“人才兴鄂”的力量，让人才在荆楚大地工作顺心、生活舒心，更好地为湖北加快“建成支点、走在前列、谱写新篇”贡献力量！
稿源：荆楚网
作者：张小草（武汉江夏区）
