乡村振兴战略是衔接脱贫攻坚的一项工作举措，对于振兴乡村，引导村民致富，需要引才育才，那么，这里的“引才育才”该怎么理解呢？目前的农村虽然已经脱贫，但是要实现乡村振兴，仍然需要大量的人才做支撑，单单依靠脱贫工作队伍人才，远远是不够的，而且从事脱贫攻坚工作的大多是国家干部，在从事政府相关事务和落实政府工作要求方面，是比较强的，但是，乡村振兴单单依靠政府是不够的，还需要其他方面的人才，特别是搞企业、搞生产的人才。目前乡村振兴亟需引进“人才”。那么我们该如何引进人才呢？
就我们坳上镇而言，个别村毗邻市区，大部门还是以农业为主的村落，我认为：一是要精准引才。积极引进适合本镇（村）发展的专业型人才。同时结合“为民办实事”实践活动，提高村民文化素质教养和农业专业技术能力，大力组织农企、农民相关农业农村知识技能培训，推动坳上镇农业人才振兴。二是要因地取才。乡村振兴要坚持因地制宜的原则，要充分利用当地的优秀人力资源，选配高素质、高学历的村干部、农业种植大户。同时也要合理制定激励措施，积极打造好“一村一品”，落实好相应的补贴政策，不断激发人才想干事、能干事、干实事的工作热情，为乡村振兴注入源源不断的动力。三是要以情留才。在积极引进本地区镇（村）在外的成功人士、优秀高校毕业生等人才群体回乡创业后，要积极发动，服务到位，让人才无后顾之忧，回得来，留得住，一心一意投入到乡村振兴工作中去，在乡村振兴的大舞台上充分展示自己的才华，实现价值。为乡村振兴提供有力的人才支撑，让乡村同样成为人才眼中可大有作为的广阔天地。
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