荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 毕婵娟）“安全从青年员工抓起，目的是抓安全理念的深入根植，从进入企业就为我们筑牢安全文化建设的思想根基，是实现企业长治久安的治本之道”！2月11日，在国网襄阳市襄州区供电公司，一场别开生面的青年“沙龙”活动正在进行，青年员工许成龙在讲台前，分享着今天的学习体会。
继新春“安全第一课”开讲后，襄州供电公司第一时间组织青年员工开展“安全生产、青年当先”主题讲坛，30余名青年参加活动。
讲坛分为“听安全、学进去、讲体会”“多思考、勤献策、强执行”“会宣讲、带气氛、谈文化”三个阶段进行，青年员工通过热议新春“安全第一课”工作报告内容，结合自身岗位分享日常工作中对于安全工作的思考，分组开展安全文化“大家谈”。
活动中，公司领导鼓励青年员工要认真践行人民电业为人民的企业宗旨，沉下“心”去学安全，静下“心”去想安全，下决“心”落实安全，坚决以“高严细实快”的作风，将安全要求贯穿工作始终。
“这个是紧线扣，一般在线路施工展放导线时使用，这种绳扣的特点是非常牢固，打结将导线提升至杆上后，作业人员也非常容易解开，能够提升施工效率！”2月16日，襄州供电公司输配电实训基地，三名青年员工正在内训师钱文兵指导下，进行常见绳结制作培训。
“别看这小小的绳扣不起眼，在进行杆上作业时，它可发挥着很重要的作用，使用正确的绳扣传递工具和材料，是防止高空坠物，确保作业现场人身安全的重要手段！”培训结束后，钱文兵逐个对青年学员进行了考试考核。
为服务广大青年员工人才成长和岗位技能提升需求，员工冬季培训期间，襄州供电公司通过网络调研问卷充分摸排青年员工2022年度技能鉴定取证需求，为他们量身定制“月练月强”技能鉴定实操系列课程，开展“理论+实操”现场培训，并采取“训完即练，练完即考”的通关模式，由内训师严格按照技能鉴定考试评价标准对学员逐个评分，确保考训结合，全员通关。
通过采取这种订单式、菜单式的精准培训，该公司切实服务长期职工“3+1”人才体系、供服职工“双通道”建设需求，持续夯实员工岗位技能基础，提升班组整体业务能力，充分发挥实训资源最大效应。
“通过测量两个电压向量的夹角，我们就可以判断出这块表计的相序是否连接正确，300°为正相序，60°则为逆相序......”2月17日，襄州供电公司营销专业实训室内座无虚席，室外乍暖还寒，室内的课堂气氛却十分火热，该公司营销专业青年员工正齐聚一堂，一边听课一边认真做着笔记。
新春“安全第一课”。通讯员供图
此刻讲台上正在授课的，是入职四年半的计量班青年员工杜立，年轻的他，入职以来一直刻苦钻研岗位技能，已多次在省市公司技能比武中崭露头角，先后获得省公司2019年三相三线计量装置错误接线检查技能比武团体三等奖，2021年异常用户用电现场排查团体三等奖。
“使用伏安相位表时，一定要将旋钮切换至适当量程的档位，注意仪表所规定的测量范围及使用环境，并且不能用于测量高于500V的电压......”结束理论教学，杜立又来到室内的实训设备前，为学员讲解如何使用伏安相位表。
近年来，襄州供电公司积极争取社保稳岗项目资金，持续完善公司技能实训设备及场地，进一步满足员工考级取证、技能比武培训需求，同时鼓励多名青年岗位能手走上讲台，利用一技之长，做好知识技能“传帮带”，成为员工冬季培训期间的师资新力量。
岗位练兵出实招，“青力青为”共成长，截至目前，国网襄阳市襄州区供电公司已开展各类“线上+线下”培训148期，参培2393人次，通过举办专业沙龙、技能实训、青工讲堂等活动，充分调动青年员工学习热情，全面提升一线班组青年技能人员安全意识、工作作风、业务素质，为2022年各项工作扎实推进“蓄势储能”。
