如果说企业合规师、电子数据取证分析师、密码技术应用员这些新职业离日常生活还有些遥远，那么相信你一定不会对调饮师、汽车救援员、职业培训师感到陌生。甚至，公交车路线规划师、单车猎人、垃圾分类师、AI标注师、歌单导师……这些听起来新奇的职业从业者正活跃在我们身边。由于新职业尚缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构利用劳动者希望“一证傍身”的心理“乘虚而入”。
新职业考证乱象丛生，直接扰乱了人才市场的正常秩序，不仅浪费了新职业从业者的时间和金钱，也增加了用人单位招聘新职业人才的甄选成本。对新职业考证乱象如果不及时加以治理，新职业、新工种的社会认可度会降低，不利于新职业从业者的职业发展和技能水平提升。
新职业的出现，与我国经济发展和产业结构转型密切相关。此前，人社部发布的56个新职业中，类似“碳排放管理员”等兼职挂靠月入过万元的不在少数。市场力量，推动着新职业“野蛮生长”，但新职业培训，绝不应只是让“吃货”学着做食品安全管理师、把汽车发烧友变成二手车经纪人这么简单。
职业技能标准的发布和评价机制的建立需要提速，对发证单位的监管更是不容缺失。自媒体时代，各种狂轰乱炸之下，“代考过”“10天速成取证”等新职业考证班俨然已成“韭菜们”高薪就业、低门槛入行的不二之选。职业技能培训本身无可厚非，但过度营销、文字游戏却又令人防不胜防。不入坑不知坑之深，行业主管部门应扛起应尽之责，让违法行为无空子可钻。
从另一个角度来看，如何提高证书含金量，或成提升新职业社会认可度和发展前景的重要思考方向。人才评价权放归市场，最终是为了实现由“人才管理”向“人才治理”重大变革，而“治理”强调的是政府、市场、社会等各类主体共同参与。监管不能缺位，企业和第三方机构也应加强“自律”，合理合规合法地开展培训服务，切忌“乘虚而入”。
最后，从业者应该清醒地认识到所有正规考试都存在通过概率，不要轻信任何考试包过的承诺。挑选培训班时，既要擦亮双眼、谨慎甄别其培训资质是否合法合规，又要大胆说“不”，遇到违法违规行为，要积极向市场监管部门投诉举报，敢于维护自身合法权益不受侵害。
稿源：荆楚网
作者：杨基勤（湖北武汉）
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