2021年是集中换届之年，换届之际与一位领导干部谈话中，听到这样一段话——换届最是心静时，自己干了整整一届，尽了最大的努力，做到了心中坦然、问心无愧，工作的好与坏，组织和百姓都清楚，无论升、留、转，全凭组织安排。一番言论颇让人感到敬佩，在涉及自身进退之时还能保有这样的坦然不容易。
“为政之要，首在得人。”换届直接关系能否配优建强一个领导班子，关系到一个地方的发展稳定，更关系到党的事业能否长流水、不断线，朝着既定目标一棒接着一棒干。对于干部本身来说，一次换届也决定了下个五年的路线轨迹，既然如此重要也是一些干部心里最易浮躁的时候。
有的想得到提拔重用，但又怕领导和同事不了解自己的努力，急于突击一些面子政绩。有的认为自己从能力到业绩都没有问题，但又害怕自己没有“伯乐”，急于找门路，还有的乐于寻找“最优路线”，生怕吃亏。这些矛盾和纠结，在换届的当口使一些干部的心浮躁起来，甚至陷入自我烦恼之中。
相比之下，这位领导在换届之年的坦然就显得尤为珍贵。而仔细分析他的话，让他有此坦然的最大的底气还是在于干的精彩，干的出色，干的问心无愧。“尽了最大努力，做了最充分的准备”和“我的努力组织是否看见”之间表面上看是个人胸怀的展现，其实最终还是干好干坏的差别。如若真的是尽了最大努力，做了最充分的准备，那么干的业绩组织自然会看到、会认可，群众自然会感知、会感谢，作为一名领导干部焉能不自知。若是不能，则只能说明，干的还不够，对比不出彩，心底还发虚。
换届之年，有的干部说我也很想坦然，但就是很难把心态放平。的确，换届是挑选好干部放到重要岗位的重要节点，更是一场对干部思想、作风、纪律的“大测试”。若能做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，则很容易在测试中测出水平、测出风采。
正所谓“不是幡动，也不是风动，是心在动”。领导干部要把放在个人得失上的精力放在干事创业上。在换届时候，始终保持着一份干事创业的热情，传递一份把注意力放在“干之一事”上的积极信号。这样干事的情怀和热情多了，思虑自己个人得失就少了。同时，所做的事情越多，成就感、获得感越多，心态也会越来越平和。
以实绩论英雄，有为才有位，是逻辑起点；以换届促实干，有位更作为，是价值追求。在换届中，要想心态坦然则需在“干”中抵达，用实践实绩实干实现换届不“换挡”、干事不停歇。
稿源：荆楚网
作者：肖璐（湖北武汉）
