如何做好国企基层年轻干部教育管理监督？中建三局二公司工业公司，35岁以下人员占比80.4%，是一支年轻的队伍。该公司立足政治监督首要职责，坚持靠前教育、引导教育，形成常态化学习机制，加强年轻干部廉洁从业教育。
据介绍，今年一季度，该公司对2个新开工项目进行现场廉洁教育、对63名新提任干部开展廉洁谈话，让青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。每月推送《廉洁知识速递》教育课件，推动项目100%建立常态化学习机制。坚持总承包项目及独立对外承接专业项目100%创建“廉洁文化示范点”。
同时，该公司制定发布《工业公司项目底线管理事项清单》，明确24条管理底线指标。以“厉行节约、勤俭办企”为主题，开展企业滴滴专项监督，发布推进通报，严格处理违规行为。精心谋划实施方案，建立《专项监督节点控制表》，挂图作战，提升基层年轻干部的履职和管理能力，扣好企业年轻干部廉洁从业“第一粒扣子”。
该公司纪委还组织兼职纪检员专题培训，量化月度考核指标，制定重点工作清单，通过“规定动作+自选动作”，让兼职纪检员更加清晰要做什么、如何做好。统筹推动年初策划工作，开展部门监督和廉洁文化示范点创建方案评比；持续开展部门每周一学，提升纪检干部综合素质。（湖北日报通讯员林虹 于晓川）
