荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员陈诚 南继维 陈钰）4月28日，蕲春会展中心座无虚席，一场主题为城南房屋征收拆迁总结的大会赢得与会者阵阵如潮般的掌声，彭思镇、交通运输局、中行、漕河镇、冯围村等5家单位和16名实绩表现突出的党员干部成为会场“最闪亮的星”，县委书记胡安元在大会上当场宣布对16名在本次征迁表现突出党员干部按条例规定优先晋升职级、提拔重用。
换届以来，蕲春县坚持综合施策，围绕“选育管用考”下足“绣花”功夫，打好激励担当组合拳，提振了干事创业的精气神，推动了经济社会高质量发展。
3月初，该县掀起“走在前列、奋进有我，思想破冰引领发展突围”热潮。发挥党校主阵地作用，举办县域经济、乡村振兴等主体班次8期，组织“时珍讲堂”14期，培训各类干部7400多人次，开展赴河南、安徽等地专题培训5批次580人次。完善“五个一线”培养锻炼干部制度机制，选派1079名机关干部扎根乡村“强筋骨”，150名优秀年轻干部到项目建设一线“蹲苗”历练，96名基层干部到县乡机关挂职锻炼，选聘230名村级后备干部到村工作。
蕲春县制定《履职尽责“督考一体化”实施方案》，依岗明责、以考促干，为干部担当作为指明努力方向。创新“定点督”、“定期督”、“定位督”三种督考方式，推行乡镇“3345”对手赛；两办督查室实行“一事一督一考”，按次计分、年终结算，使督查与考核有机结合。建立“红黑榜”制度，对应采取通报表扬及后进管理。
同时，该县调整任用敢于担当、善于作为科级干部15批次318人次，优先晋升职级375人次，选人用人满意度显著提升，形成“能力在一线提升、干部在一线选拔、成绩在一线检验”的良好格局。制定出台《记功嘉奖实施办法》，年初三级干部会上，55名先进单位和个人戴红花、坐前排，5名先进个人现场经验交流，8 家单位予以集体记功，19家单位予以集体嘉奖，形成了比学赶超的强大气场。
此外，该县综合运用提醒教育、常态督查、谈心谈话、组织处理等多种方式，监督时间从“八小时内”向“八小时外”扩张，监督重点从事后处置向事前防范拓展。开展工作“躺平”专项整治，对不愿负责、不敢碰硬的干部果断调离或免职。对表现优秀的村（社区）党组织书记，启动解决编制、统筹缴纳城镇职工养老保险等举措。容错纠错5人，对78名处理处分期满表现良好的干部进行职务职级晋升和提拔重用，为16名受到不实举报的干部澄清正名，4名诬告陷害当事人均被判处有期徒刑，“组织担当”成为“干部担当”的坚强后盾。
目前，该县正夯实“走在前列，奋进百强”的发展共识，把征迁精神转化成促进经济社会发展的强大动力，对照全市“3322”、全县“3345”对手赛比成绩、晒作风、拼担当，大干项目、干大项目，现代化中等城市建设全面提速。
