湖北日报全媒记者 严芳婷
6月以来，高校毕业生求职进入冲刺期。
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为充分发挥中小企业吸纳就业作用，今年武汉市聚焦“965”产业集群企业、高新产业园区及中小微企业用人需求信息，开展多场“专精特新”类特色校园招聘活动。
湖北日报全媒记者走访发现，多数“专精特新”企业扩招研发岗，对懂“先进技术”“先进理念”的大学生，求“先”若渴。
高技术制造业招聘职数增长28.2%
“今年春招，我给10余家企业投了简历，通过了5家，基本都是中小型科技企业。”华中科技大学本科生陈江辉，目前已入职武汉达梦数据库产品研发岗位，回忆起求职经历，他表示没想象中难。“只要专业对口，懂计算机技术，会有很多工作选择。”
春招季，光谷未来科技城园区组织开展了2场线上招聘、3场专场招聘，发布1000多个优质岗位，长江存储、华工激光、达梦数据库等百余家“专精特新”企业对应届生的需求，均有小幅增长。
到5月底时，达梦数据库公司已基本完成了春招计划。“相比去年，应届生岗位招聘需求增长近30%，主要招聘研发人员。”达梦数据库公司人力资源部余艺说起扩招原因，“达梦数据库从事国产数据库管理系统的创新研发领域，正处于快速发展期。通过技术创新带动企业发展是大势所趋，人才招聘也正向中高端转型。”
据智联招聘调查报告显示，人工智能、计算机、通信工程等高技术制造业的招聘人才需求量持续上升，招聘职位数同比增速达到了28.2%，高于全行业8.4%的增速。
主要缺口是技术研发人才
中小型科技企业对市场前景的信心，促使其加快“招兵买马”的进度，当下同行激烈的竞争，也推动企业加大研发投入，对人才的招聘门槛明显提升。
“对于应届生，我们一般选择一本以上学历，研究生优先考虑。”极目智能人事部易经理说，目前公司员工硕博比例达到近40%，主要的人才缺口是技术研发人才。
极目智能公司是国内领先的智能驾驶方案提供商，主要提供L2/L2+/L4智能驾驶方案及衍生数据服务，广泛服务于乘用车、商用车的前装量产市场，获评“专精特新”小巨人、准独角兽企业。
“招聘门槛的提高，主要出于发展需求的考虑，公司目前主攻核心算法研发，对代码能力、创新思维要求较高。因此，一般会招收高学历、项目实践经历丰富的应届生。”易经理说，本着择优的原则，应届生需通过简历筛选、线上测评、技术面试、综合复试四轮招聘环节。层层筛选后，录用率大概为10：1。
每年推出10万个“高薪优岗”
近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，一系列的扶持政策也让这些新兴产业成为吸纳人才的沃土，深受广大毕业生的追捧。
武汉科技大学车辆工程硕士毕业生段凯成，在春招期间收到多个头部车企的“橄榄枝”，但他最终选择了极目智能公司，做一名研发人员。“相比去大企业做一颗制造流水线上的‘螺丝钉’，我更倾向于从事智能研发领域，职业发展前景更好。”
对于技术类人才，企业拿出“真金白银”来留才。据武汉多家企业发布的招聘信息来看，技术研发类岗位的待遇约在年薪15万至20万左右，并且涨幅趋势逐年加大。
为促进高校毕业生多渠道就业，6月8日，武汉发布大学生留汉就业创业20条措施，提出围绕“光芯屏端网”、网络安全、数字创意、人工智能等领域，每年推出10万个以上“高薪优岗”。同时，拟募集一批互联网、金融等现代服务业和5G、半导体、新能源等高端制造业企业见习岗位，每年新建大学生就业见习基地60家，提升大学生就业能力，提高大学生对中小企业认可度。
