湖北日报全媒记者 汪洋 通讯员 剑芳 婷婷 邓青
如何破解“新生代”基层干部“摸着石头过河”的困境，缩短从“门外汉”到“行家里手”的成长周期？如何帮助年轻干部学到群众工作经验，提升解决复杂问题的能力？
2020年底，咸安区启动“青蓝结对·导师帮带”计划，以强带弱，以精带疏，以老带新，促进年轻干部快速成长。
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截至目前，共有68家单位制定了年轻干部成长计划，233名年轻干部与单位班子成员或业务骨干结对，其中19名县级干部直接参与传帮带。
以强带弱明方向
从“象牙塔”到“田间地头”，日常琐碎的工作给刚入职的年轻干部杨德燕带来巨大的反差和冲击，她曾一度迷茫、困顿和失落。
杨德燕是一名硕士研究生，2020年6月毕业于华中农业大学，当年考取选调生，2021年1月分配到咸安区双溪桥镇工作，担任三桥村支部书记助理。
“年轻干部有学历、有思想，但是缺乏阅历和经验，通过结对帮带，让他们更快地成长。”小杨的结对帮带导师——咸安区委常委、区委办主任万龙说，他下乡镇时，有时会找小杨谈心，小杨进城办事也可以来办公室交流。
如今，杨德燕褪去学生气，慢慢老练起来。
为了让更多年轻干部迅速成长，杨德燕所在的双溪镇建好干部成长“蓄水池”，全镇15名年轻干部由11名导师“传帮带”，有计划、有梯次地培养后备干部。
以精带疏强能力
2016年，王伟从学校毕业以后，通过招考进入咸安区检察院，先后到公诉部、检察二部等部门轮岗。
“办案子，办的是别人的人生，一定要公平公正。”导师曹胜利常常谆谆教诲。王伟参与办理一个重大套路贷案件，历时8个月充满挑战的办案经历，让他深切感受到公平正义的分量。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。此后每个案件中，王伟都带着审慎的心态，严把证据关、罪名关，坚持“以事实为依据，以法律为准绳”，让老百姓真真切切感受到公平正义。
2020年12月至今，咸安区检察院共有14对师徒结对，通过夜校学习、轮岗接访、案例研讨等多种形式，制定“一人一策”帮扶计划，实行共性化培养和个性化提升，提升青年干警政治能力、群众工作能力等七种能力。
以老带新解难题
作为咸安北部城市空间，官埠桥镇是项目开发的热土。该镇年轻干部陈涵从青涩到成熟，从茫然无措到游刃有余，导师雷刚功不可没。
2021年6月，陈涵所驻的泉湖村发生多次投诉，由于一处工地施工排水故障，导致某村民1.5亩苗木淹死大半，但双方各执一词互不相让，赔偿久拖未决。
这让陈涵很伤脑筋，无奈之下，他请出有着多年基层工作经验的“老把式”导师——镇党委委员、副镇长雷刚帮忙。雷刚一针见血指出问题症结，理清主要责任和次要责任，并找来评估公司计算损失，双方心服口服。
“‘事上练’是年轻干部成长的必经之路。”雷刚笑言，年轻干部要经历摔打，要在矛盾纠纷调解、项目建设协调、突发事件处置中得到锻炼。
芳林新叶催旧叶，青蓝结对谱新篇。咸安区“青蓝结对·导师帮带”计划实施以来，先后有19名年轻干部被提拔进入乡镇领导班子，7名年轻干部被提拔重用，25名一线年轻干部晋升四级主任科员，14名年轻干部抽调至一线挂职锻炼。
