荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 吴春海）近期以来，大冶市教育局在开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，进企业、进单位、进学校、进家庭，收集学位建设、教师招聘、布局调整、大班额大校额、工程建设等问题72个，已解决50个，其余问题已制定任务清单、销号管理。
进企业，问市场发展瓶颈
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自活动开展以来，大冶市教育局成立“双千”专班，发扬“无事不扰、有事随到”的店小二精神，每月进企业不少于一次，及时建立问题清单，主动对接问题责任单位，解决了龙凤山农业开发集团有限公司水源不足问题。
成立招商专班，主要负责人带队，先后三次前往广东，实地参观乐禾、三鹿、展旺等12家企业，以保姆式服务做好企业落地的前期工作，与展旺科技有限公司、乐禾食品集团有限公司签订框架协议。对接湖北城市建设职业技术学院，为学院迁址前期土地征收达成初步意向。
进单位，问教育提升良策
教育发展，离不开部门单位支持。该局党组成员与股室单位加强对上及横向联系，对接市财政，计划投入1000万，解决特教学校课后托管服务及实验小学、新街小学、冶师附小、第三实验学校等学校校园改造、装备购置等问题。
推进万个公办幼儿园学位建设，新建改建伍桥、城西北、熊家洲等7所幼儿园，新增学前公办学位4200个；还地桥、临空实验学校正式启动，城东北新建学校高中部6月9日破土动工，全部新建完成将新增学位8000余个，将进一步缓解学位紧缺问题。计划招聘城乡教师430人，为秋季学期正常开学作准备。发行教育专项债券1个亿，加快教育工程建设。
进学校，问教育发展难题
此外，大冶教育局以下基层作为改进工作作风的切入点，广泛推行“一线工作法”，机关干部每日不少于三分之一工作时间进学校，帮助学校解决1-2个突出问题，认领1-2名“四困”学生。
为促进教学质量的提升，该局制订《质量在一线、管理进课堂实施方案》，每月进校调研、听课，班子成员不少于4节次，股室单位负责人不少于6节次。树立基础教育“十二年一盘棋”的教育理念，大力实施“30+10”课堂教学改革，以学生为主体，以核心素养为重点，全学段推进教育质量提升。
进家庭，问生产生活困难
与此同时，大冶市教育局积极推进“千名党员访万家”活动，遍访每一个学生家庭，与学生监护人面对面沟通，了解学生暑期监护情况、生活学习状况，构建良好的家校共育关系。
为解决暑期孩子监管难、辅导难，沉迷手机、电视、网络等难题，不断巩固校外培训机构专项整治成果，该局及时发布全市校外培训白名单，引导家长理智选择、对待校外培训。
推送暑期趣味作业，教师上门“一对一”帮助每个孩子制订暑期计划，促进孩子德智体美劳全面发展。举办“周三有约”家庭教育线上讲座，督促全市学生家长学习家庭教育知识，提升育人水平。
