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找工作还需要房本，你遇到过这种情况吗？14日，极目新闻记者从河北沧州的毕女士（化姓）处了解到，她在近期求职时，被一家公司的HR要求提供房本，并称“如果没房本，就没有必要谈了”。
毕女士在社交平台发布的消息显示，她在应聘一公司出纳岗位时，对方询问她个人名下或者直系亲属名下是否有房产，而且需要“有房本的那种”。毕女士询问是否与工作有关，对方称“这是入职的条件，需要提供复印件，并称是总部要求”。当毕女士进一步表达质疑后，对方则回复说“如果没有，咱们就没有必要谈了”。
聊天记录一
12月14日，极目新闻记者联系上毕女士，询问网帖所述的内容，是否是她的亲身经历，她予以肯定的答复。记者据毕女士发布的信息，在招聘平台找到了她求职的河北沧州某公司这一岗位，在岗位职责要求中，记者并未看到有需要房本的说明。
聊天记录二
该公司总部人力资源部门工作人员告诉极目新闻记者，她负责的是普通员工的招聘工作，在普通员工招聘中，没有需要查看房产证这一要求。但据她了解，出纳这一岗位比较特殊，有房产证确实是入职条件之一，而且还必须经举荐才能入职，这类岗位属于技工，详细的原因则需咨询企业具体相关部门。
湖北征和律师事务所董文明律师认为，如果上述招聘要求属实，则可能构成就业歧视，涉嫌违法。对于以任何与工作内在要求没有必然联系的理由拒绝招聘，法律都是不允许的，构成无正当理由的差别对待，属于就业歧视。在社会实践中，有部分企业在招聘会计出纳人员时，要求出具房产证签订担保合同，也是不合法的。在遇到要求担保的情况时，劳动者可以拒绝提供证件抵押和签字，如因此遇到不公正待遇，建议以平等就业权受到侵害为由，投诉到劳动行政部门或者民事诉讼至人民法院。
沧州市运河区劳动监察大队工作人员则表示，他们将去调查了解这一情况。
