荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 田伯韬 周芷璇）12月16日，众多网友通过刷到“襄小匠探职场”抖音平台发布的比亚迪招聘短视频，纷纷前来咨询比亚迪襄阳工厂招聘信息，后台呈现出一片热闹的景象。
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“你好，请问比亚迪现在还招人吗？”“比亚迪安全员还在招吗？”……这是湖北襄阳人力资源服务产业园为比亚迪襄阳工厂提供用工保障服务的一个缩影。今年以来，襄阳人力资源服务产业园实施“人力资源服务保用工促就业计划”，把保障重点项目用工作为最紧迫的任务，精准把脉企业需求，积极主动靠前服务，助力重点企业做好招工用工工作，全力以赴打好重点项目用工保障攻坚战。
打好线上线下招聘“组合拳”
“我有电工证，我想应聘工程部的岗位。”11月11日上午，在襄阳人力资源服务产业园特设的“招聘集市”，前来参加比亚迪襄阳工厂面试的求职者络绎不绝。
为满足比亚迪襄阳工厂大量招工用工的需求，襄阳人力资源服务产业园成立招工工作专班，划设600平方米作为现场招聘专区，启用100余块电子宣传屏，帮助求职者更方便快捷地找到自己满意的工作。同时，产业园创新思路，强化宣传，利用微信公众号、抖音短视频、直播带岗等新媒体宣传矩阵，发布企业招工信息，使劳动者可随时通过“指尖”即可获取就业信息，实现了“人力资源服务随身行”。
截至目前，通过微信公众号发布5期比亚迪襄阳工厂招聘内容，阅读量累计7.5万次，抖音发布4期，视频播放量超过49万人次，让供需对接更加精准高效。
“红娘”搭建技能提升“连心桥”
比亚迪襄阳工厂作为招聘方，不具备完善的培训条件，培训学校有优质的培训资源，缺乏培训人员。如何将二者联结起来，源源不断地培养技能型人才？
产业园以此为突破口，充分发挥人力资源服务专业优势，当起“红娘”，在比亚迪襄阳工厂和培训学校之间牵线搭桥，按照“因人施培、以岗定培”的原则，整合培训资源，精准设置培训内容，开展“订单式”培训，形成园区派单、机构接单、学校培训、企业用人的人才培养模式模式，形成了从招聘、培训到上岗的人力资源闭环服务闭环。
据了解，襄阳人力资源服务产业园已牵线搭桥成功开展5批电工岗位的技能培训，免费培训近300人次，不仅让参训者掌握一门实用技能，也帮助他们持证上岗快速就业，实现了1+1＞2的良好效果。
全员上阵精准服务“零距离”
“我们一个招聘部门的人员已招满，请帮忙把招聘专区的电子屏信息更新一下。”比亚迪襄阳工厂招聘负责人姚工向产业园“红领专员”说道。
自产业园成立招工工作专班以来，全体工作人员作为“红领专员”，主动认领工作任务，积极协调解决办公物资、职工停车难等问题，以精细化服务帮助企业纾困解难。同时，产业园以下基层察民情解民忧暖民心实践活动为抓手，把招聘会开到襄阳汽车职业技术学院汽车工程学院实训基地、社区等地，让企业和求职者面对面沟通，提高面试效率和就业成功率。
据统计，自比亚迪襄阳工厂入驻园区以来，该产业园工作专班共协调解决问题40余项，面试了12799人，可录用9202人，已办理入职6100余人。
