赵庆磊 图片由受访者提供
开栏的话
又到高校毕业生就业季。面对复杂严峻的就业创业形势，各地各高校不断推进创新创业教育、完善大学生就业创业服务，基层及企业纷纷推出优惠政策。与此同时，大学生创业并带动就业的典型案例不断涌现。即日起，楚天都市报极目新闻推出“聚焦大学生就业创业”栏目，报道大学生就业创业中好的经验、政策和优秀案例，敬请关注。
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“企业邀约不会凭空而至，我们应该把握机会，更要主动走出门去找机会。”这是武汉工程大学材料科学与工程学院2019级新能源材料与器件专业本科生赵庆磊的经验之谈。在2022年秋招期间，他拿到了比亚迪等7家公司的录用offer，成为了学院的“就业之星”。
■不错过每一场校招
赵庆磊很早就开始做求职准备，在大四上学期秋招“重头戏”期间，他几乎没落下一场校内宣讲会、名企校招，还在几个热门的求职平台发出了上百封求职信。
“对应届生而言，进校招聘的企业是最容易拿到offer的，面试也不会那么繁琐、严格。所以我牢牢抓住企业来校的机会，以此为基础再去冲更优质的企业。”赵庆磊说。
每次面试，都被他当成积累经验、拓宽眼界的机会。在应聘光谷一家高科技企业时，赵庆磊通过了四轮面试仍落选，之后，他主动问面试官自己的不足之处，对方告诉他问题主要出在简历上，应该在“在校经历”中写明自己做了什么、怎么做的、以及关键流程，此后，他在投递简历时都会针对目标企业的岗位需求和岗位职责进行调整。参加一家日企面试时，赵庆磊发现自己的竞争对手不仅提前了解了企业风格，还身着正装参加面试，回答提问也更积极主动，第二天他就也买了件白衬衫。
面试多了，赵庆磊变得经验丰富。对人岗适配度、求职者理想薪资待遇等大家普遍觉得困难的话题，他会试着反问对方，了解企业的薪酬体系和区间，再说出期望的薪资。“这样的互动可以让双方加深了解，也给自己留足回旋的余地。”他说。
■花2小时准备自我介绍
赵庆磊非常重视自我介绍环节，他一般会把面试约在9点以后，预留2小时到宿舍楼顶或通往楼顶的楼梯上大声练习自我介绍，有时练得太投入，刚开始面试时嗓子都有点哑。
“校招的面试问题一般以简历上的信息展开，所以自己要对简历内容烂熟于心。我做了什么，学会了什么，具备什么样的能力都要对答如流。整个面试中要展现自己积极的态度，不紧不慢，要有逻辑地展开，体现条理性。”赵庆磊说，很多线上面试对环境和网络有要求，好在学校给予了很多照顾，宿管阿姨还主动将空寝室借给他用。
“专业适配的优质岗位还是很多的，但换位思考下，企业需要的是能为公司创造价值、创造业绩的员工。”赵庆磊说，因此他都会向企业介绍自己利用寒假时间做玻璃质检工作的经历和体会，和在实验室熬夜帮老师完成电流数据整理工作的过程，以让用人单位了解他的务实和勤奋。
目前，赵庆磊已经获得浙江华友钴业、比亚迪、湖北亿纬动力、格林美、芯聚能、康冠科技、泰坦新动力等多家公司的录用offer。
■找工作要勇于尝试
武汉工程大学材料科学与工程学院2019级本科生辅导员田华明介绍，该学院17个毕业班共有456名应届生，其中约85%的学生考研。“近几年考研的人多了，但也有一些学生像赵庆磊这样目标明确、主动求职。虽然疫情带来了一些困难，但只要积极主动、勇于尝试，往往也会有不错的收获。有的学生甚至大胆跨专业求职，得到了月薪过万元的工作。”他说。
田华明说，为了帮助2019级学生平稳应对毕业求职季，学院分别在今年3月、8月、10月、11月对学生的毕业去向进行摸排，并一对一了解学生的需求、纾解困惑，帮忙修改简历、招聘会现场给学生打气等等，“9月我们建了求职帮扶的QQ群，帮学生筛选岗位，提供资讯，更利用往届毕业生的资源，向在校生提供招聘需求。”
