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极目新闻评论员 屈旌
3月27日，杭州市民周先生称应聘销售被公司要求杭州有房，如果没有，公司会垫付10万元首付，帮员工购房。涉事公司人事经理称，因为公司招的是骨干，入职者必须在杭州本地有房，垫资10万元以内的首付款是给双方一个保险。（据3月29日极目新闻）
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一般人找工作，就是为了打工赚钱奋斗买房，而这家公司却要求员工先买房才能找工作，甚至为了让员工买房，不惜垫钱付首付，很有点“套路贷”的意思了。买不买房应该是个人的自由选择，一个人是否买房，与他的专业技能、工作能力、岗位适配度等毫无关系，客观上对他的工作也不会产生任何影响。
而且，买房的支出不小，绝对算是人生需要做出的最重要的决定之一。据《杭州日报》报道，2月份杭州住宅网签的均价为30765元每平方米，可以想见，对于一个还在找工作的人，要在杭州买房，会背上多么大的经济压力。虽然该公司表示，公司可以帮忙垫付10万元的首付，但是，跟高昂的房价比起来，这个金额可以说是杯水车薪。
而且，垫付又不是帮忙付，垫了总是要还的。该公司提供的待遇，底薪7千元加提成，在杭州来看也不算高，销售类的工作，也算不上稳定。员工都还没入职，和公司的关系并不稳固，就要承担如此大的经济风险，这也太考验勇气了吧。万一员工入职后，工作不适应，不胜任，要解除劳动关系的话，这个钱，这个房，要怎么办呢？本身公司和员工之间只是个雇佣关系而已，有必要搞出这么复杂的经济纠葛吗？
想到这一层，再看看该公司的回应，就更加觉得“水太深”。该公司表示，因为招的是骨干，不是普通职员，需要跟公司一起发展壮大，所以，员工跟公司双方需要做一个保障。也就是说，这个房子，相当于是员工交的一个担保？把员工都变成房奴，以后就不敢轻易辞职了？这是在强行要求员工掏真金白银表忠心，跟公司利益捆绑，“双向奔赴”吗？手段未免也太拙劣了一点吧。公司真的为了员工好，觉得员工很需要一套房子安定下来，那不如别整那些花哨的，直接给员工发一套房子吧！
正如监管部门所言，这种还没入职就先要应聘者花钱的行为，不管以什么形式，都是不合法规的，其中甚至可能涉及诈骗、诱导借贷等违法行为。而且，企业在招聘时提出一些明显很荒唐，超出员工承受能力，甚至无端提升求职风险的要求，也显得非常傲慢，缺乏诚意，对求职者没有平等的尊重。
互联网招聘盛行的当下，经常会有一些公司喜欢通过这样的奇葩要求，来吸引眼球，博取关注，有的是刻意为之，哗众取宠，有的则真的是过度自信，法盲行为。招聘平台确实应该加大审核力度，及时筛除一些“问题”招聘信息。监管部门也要加强对网络招聘的关注和约束，及时查处违规行为，净化招聘环境，不要总让一些荒唐的要求，给求职者带来困扰，挖下陷阱。
