作为武汉市四个新城区之一，新洲区GDP连续保持千亿级规模。
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社会经济蓬勃发展的同时，也积聚了庞大的新新行业青年党员群体。如何把流动穿梭的治理“变量”培育成治理“增量”，进一步加强党建赋能思想引领和服务凝聚？
为了找到答案，新洲区委两新工委开展“新新”百人谈面对面调研活动，会同区交通局、区市场监管局等部门组成调研组，通过下沉站点网点、当面交心谈心、现场考察走访、师徒结对帮扶等，深入新就业群体，跟人跟车跟单式调研，建立需求清单、问题清单、意见清单。先后梳理需求建议37条，提出对策措施42条，解决问题34个。
“百人谈”调研组的“三张清单”，有效推动了新业态新就业群体党建工作纵深破冰。
建“需求清单”，帮找组织之需
“说实话，我们很少有时间参加组织活动，即使有时间，也不知去哪儿参加活动？”调研之初，“百人谈”调研组经常听到类似的疑虑。
2022年，新洲区委两新工委推动成立区级快递行业党委。“有了组织，我们就像找到了家一样，快递行业党委让我们快递小哥有了‘主心骨’。”时任顺丰速运新洲营业点负责人童亚峰说。行业党委成立后，4名党员快递小哥、2名党员外卖小哥将党组织关系从老家村湾转入区新就业群体联合党支部，9名新就业群体主动提交入党申请书。
“虽然城关南边的社区面积都很大，但我们跑单的区域主要集中在老城区，希望‘蜂巢’分布更均衡点。”了解到“百人谈”调研组收集的这些诉求，区委两新工委积极推动新业态新就业群体党群服务阵地建设，在老城区新建2个一类“蜂巢”，改造升级3个二类“蜂巢”，印发“蜂巢”点位图，打造10分钟暖“新”服务圈。随着“百人谈”调研组37条需求建议的逐一回应，新就业群体对路途中的“家”越来越满意。
建“问题清单”，帮解燃眉之急
生活中的一个小困难，可能就是困扰新就业群体的“紧箍咒”。“我和老婆都在送外卖，孩子暑假无人照看。”“年轻时可以跑跑外卖，也不是长久之计。”区委两新工委结合“百人谈”调研情况，将了解到的34个问题，分类建立“共性问题清单”“个性问题清单”。
针对新就业群体中普遍存在的孩子暑期托管难问题，团区委、相关街镇组织30余名新就业群体子女，参加线下暑期托管、“一起向未来”学子行等活动。将生活困难的快递小哥纳入“红色基金”慰问对象，鼓励党支部利用返还党费加强困难群体关心慰问。统筹人社、司法、卫健、工会等部门资源，建立专业技术资格评价、法律援助咨询、就医“绿色通道”、互助保险等15项守护服务，先后组织专项活动40余场，服务新就业群体500余人次。
建“意见清单”，助力基层治理
“我在B站上发过视频，提到一些店铺在APP上的宣传图片很诱人，实际就是料理包……”外卖小哥反映的问题引起了“百人谈”调研组的注意。
新洲区新就业群体走街串巷、进楼入院，是基层社会治理的有效补充力量。2022年9月以来，区市场监管局聘请16名外卖小哥担任“食品安全监督员”，聚焦“是否具备店铺资质、是否售卖许可食品、是否保持良好经营环境、是否存在刷单炒信”等进行一线监督。
23名快递小哥、外卖小哥被街道社区聘为“移动网格员”，12名快递小哥、外卖小哥担任小区党组织委员。
近日，新洲区委两新工委、新洲区总工会联合启动了2023年度新洲区“最美新就业形态劳动者”评选活动，其中“积极融入基层社会治理”作为一条重要评选标准，“发动—管理—激励”的闭环逐步形成。在新洲，基层治理的“最后一公里”有了更多新就业群体的声音和身影。
