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员工遭受工伤事故伤害，要求公司支付工伤保险待遇，公司以已签订赔偿协议为由拒付。劳动者该如何维权？湖北省十堰市中级人民法院近日审理了一起相关案件，撤销不公平的赔偿协议，判决公司支付员工工伤保险待遇9万元。
案情显示，某公司未与小甲签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。入职第10天早上，小甲在上班途中发生了交通事故。入院第一天，该公司派人带来一份工伤赔偿协议，出于家庭经济压力，小甲签了协议。《协议书》约定：公司一次性赔付小甲2万元，此后小甲不得再以任何事由向公司主张权利。此时小甲尚未出院，亦未进行工伤认定和劳动能力鉴定。此后发现，小甲伤情远比想象中严重，2万元连支付医疗费都不够。小甲再次索赔，公司拒绝。
随后，小甲按照法定程序主张自身合法权益。小甲受到的伤害被认定为工伤、十级伤残。
十堰市劳动人事争议仲裁委员会认为：该公司未为小甲缴纳社会保险，故应由公司向小甲支付工伤保险待遇。经计算，小甲各项工伤保险待遇共计11万元（包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费）。
该仲裁委员会裁决：撤销《协议书》，公司向小甲支付工伤保险待遇9万元（法定的11万元—已付的协议赔偿款2万元）。
该公司认为双方签订的协议合法有效，且已实际履行，故对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，请求判令：公司不履行仲裁裁决内容，即公司不再支付小甲任何款项。
经一审、二审判决，法院认为：劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效，但如果协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销，人民法院应予支持。
该公司与小甲签订的《协议书》，是在小甲尚未被认定为工伤及尚未评定伤残等级的情况下签订的。协议约定的2万元赔偿额，与小甲应获得的11万元法定工伤保险待遇数额，相差较大，显失公平，依照规定，小甲有权行使撤销权。该公司应当按照法定工伤保险待遇进行赔偿，而非依据协议赔偿。
法院最终判决：撤销《协议书》，公司向小甲支付工伤保险待遇9万元。
