“整风行动”启动会议。通讯员 供图
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 汪佳欣）风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。城管执法队伍纪律作风正不正，决定着城市管理效能好不好，城市文明程度高不高。
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今年，在全国文明城市大冶，一场针对城管队伍“庸、懒、散、慢、乱、浮”等问题的专项整治大风暴，从年初迅速席卷蔓延开来。三个月过去了，整治效果几何？问题整改与否？5月16日，大冶市城市管理执法局通报了这场以“抓党建、抓班子、抓队伍、抓作风、严纪律、严考核”等“四抓两严”为主题的城管队伍“整风行动”。
提精神强纪律 劲风吹醒“梦中人”
“在全面从严治党、工作纪律、队伍建设、日常管理等方面取得了新成效，党风政风焕然一新。”大冶市城市管理执法局相关负责人通报称，围绕自查自纠、队伍整顿、追责问责、机制更新等具体方面，全面激发大冶市城管执法队伍精气神，回归“铁军”本色，以更高姿态、更优面貌服务高质量发展。
队伍建设，是此次大冶市城管系统“整风行动”的要义所在。据了解，此次“整风行动”共约谈34人，并根据问题分别进行了相应处理，其中诫勉1人、批评教育18人、提醒谈话15人，此外，开除1人、辞退2人。在“治病”的同时，“整风行动”也在“救人”上发挥了重大作用，诸如“我的地盘我做主”“混日子”“躺平”等危险思想被及时扭转，城管队伍“拼抢实”的氛围此起彼伏。
“实话实说，之前确实热情不高。领导交办什么任务，照着做就行。”大冶市园林绿化管理局工作人员黄某兵坦言，在“整风行动”之前，自己习惯于被安排事情做，甚至有“混日子”的想法。
在“整风行动”初期，大冶市城管系统开展了大学习、大讨论，也正是这一系列的学习和讨论，黄某兵“醒悟”了，“我的工作态度确实有问题，不仅自身得不到提高，不能很好地完成工作任务，还会影响到其他人。”于是，一轮整改反思之后，黄某兵身上的大转变随之而来。考勤打卡率直线上升，一线工作主动性极大提高。
近来，大冶市园林苗木养护修剪工作迎来高峰期，黄某兵不仅做好自己的本职工作，还为养护修剪提了不少“妙点子”“好想法”。同事们一致评价，“老黄和过去确实不一样了！”
组织面对面谈话。通讯员 供图
强素质树形象 新风吹暖“奋斗者”
“以身边人和身边事警醒梦中人，切实推进城管队伍内强素质、外树形象。”大冶市城市管理执法局相关负责人表示，“整风行动”之后，从干部队伍到一线执法人员，整个城管队伍来了一次高规格的作风洗礼。一剂强心针注入队伍之中，整支队伍呈现出乘风破浪、披荆斩棘的拼搏之姿，服务城市发展的气势更足、力量更强、底子更稳、步伐更健！
在严肃追责和整顿作风的同时，一批新鲜、健康“血液”的引进，强力激活了大冶市城管系统的新动力。从去年开始，大冶市城管系统通过省考招录公务员2人，引进高学历高层次人才2人，通过事业单位招考聘用8人、大学生带编入伍5人、退伍安置6人。
今年，该局计划通过省考招录公务员2人、全市高学历高层次人才引进6人，目前人才引进已到岗4人。“我们针对此前‘以钱养事’、劳务派遣人员聘用不符合规范的情况进行系统整改。”大冶市城管执法局相关负责人介绍，规范后系统内执法督察大队招聘“以钱养事”人员10名，公园管理处招聘“以钱养事”人员20名、劳务派遣人员34名。
在队伍建设上，大冶市城管系统还通过打通晋级渠道，全面提振干部士气。截至目前，大冶市城管执法局共完成18名干部的晋级晋升，为全体人员树立了榜样。对局属单位、机关股室长期在同一工作岗位的人员进行考查，为确保转岗轮岗制度不落空，对3名人员实行了转岗。
查看学习笔记。通讯员 供图
建机制抓落实 清风吹强“新城管”
机制改革也是此次大冶市城管系统“整风行动”的重点。
据介绍，通过“整风行动”，大冶市城市管理执法局新制定出台了《大冶市城市管理执法局智慧城管工作方案》《市城管执法局信息公开保密审查制度》《市城管执法局涉密人员管理制度》《市城管执法局意识形态工作考察细则》《大冶市城市管理执法局劳务派遣人员管理考核规定》等在内的8项制度，更新《大冶市城市管理局管理制度》。全面搭建制度矩阵，让城市管理服务区域高质量发展有规可依、有矩可循。
此外，“整风行动”更是促进了新一轮巡察整改的落地落实，以整风活动促进巡视巡察问题整改落实，以巡察整改落实情况检验整风活动成效。“去年10月17日至11月30日，大冶市委第一巡查组对我们局进行了政治巡察，并在今年1月10日反馈了巡察意见。”大冶市城管执法局相关负责人介绍，截至目前，通过“整风行动”，54条巡察问题已经全部整改到位，并落实长效机制。
刀刃向内方能刮骨疗毒，作风端正才可步稳行远。以“整风行动”查问题、找症结、通堵点、齐人心，大冶市城管系统这场“整治风暴”吹强了“端肃党风”、吹劲了“清朗政风”、吹来了“文明新风”。“整风工作暂时告一段落，但纪律作风整顿还将进一步深化。”该局主要负责人说。
