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5月29日，人社部会同教育部、共青团中央、全国工商联四部门启动高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动，从制作发布政策清单、“进企业”集中宣讲、“进校园”开展解读、“进社区”精准指导、畅通政策落实渠道等五个方面深入开展就业创业政策宣传，为高校毕业生就业精准导航迈出了坚实重要一步。
国家统计局发布的2023年一季度就业数据显示，一季度，全国16-24岁劳动力调查失业率为19.6%，2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，同比增加82万人，再创历史新高。数据很大程度反映出高校毕业生面临非同寻常的就业形势和压力。高校毕业生就业问题不是“打开冰箱门，把大象装进去”如此简单，不能“今年参照去年”以产生问题的旧维度去解决新问题，要做好精准导航，离不开大调研。除了清单式梳理政策外，具体专业、具体区域、单个校区的情况需要地毯式梳理；就业容量、适配程度、信息对接等方面需要雕花式研究；个体的就业规划、家庭状况、心理状态需要建立“一人一档”，相关措施落地情况也需要调查反馈，以判断是否需要调整或是经验推广，唯有将面上、线上和点上情况掌握得更全面细致，问题和方法才能浮出水面。
没有可以打开所有锁的万能钥匙，每个地区有着不同的“地图”和“道路”，因地制宜的政策、措施细化少不了。发放扩岗补贴、就业补贴等政策，实施减税降费、金融支持等措施要因地制宜，更贴近问题。北京市人社部门实施“一生一策”帮扶计划，针对部分低保家庭高校毕业生就业意愿不强的难题，与民政部门共同研究“逐步退出享受低保”政策，帮助提高就业积极性。少数城市热衷于实施“抢人大战”，在面对庞大的毕业生潮时却动作不多。刚入社会、初涉职场毕业生的“即战力”当然是相对不足的，但同时，他们中一定有很多“潜力股”，会成为城市的消费后劲与发展后劲，能否吸纳毕业生就业也是对一座城市包容性、机遇把握能力和投资眼光的考验。
毕业生需要导航指方向，也需要“电子眼”保安全。不少毕业生在择业过程中急于与用人单位达成招聘意向，以致往往忽视自己合法权益的保护。备而不用好过用而不备，提升毕业生法律意识、维权意识的功夫应该下在平时、下在毕业之前，很多学校开展的毕业生就业专题普法讲座值得推广学习。灵活就业毕业生群体，遇到权益侵犯的可能性更大。2020年和2021年应届毕业生灵活就业率均已超过16%，各种形式的灵活就业有助于完善就业结构，也有助于实现毕业生追求工作与生活的平衡，然而就业权益保障问题越发突出，特别是参保等方面。去年，湖北省人社厅等九部门联合印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，从推动新就业形态领域依法合规用工、维护合理报酬和社保权益等5个方面，制定了16条具体可行措施。除此维权硬措施之外，例如专属商业养老保险试点等开拓性尝试也值得鼓励。
就业是最大的民生，高校毕业生的就业工作是重中之重。他（她）们当下所面临的就业挑战，是一颗需要一层层剥开的洋葱，少不了下细致功夫。学校和政府应该正视困难，凝神聚力，担起责任，时刻站在毕业生身后，注视着、扶上马、送一程。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：尚孟琪（宜昌当阳）
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