安琪集团博士朱婷婷（中）与团队在进行研发实验。（安琪集团 供图）
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8月7日清晨，宜昌市滨江公园处处是晨练的身影，背着双肩包的年轻人行色匆匆。
年初的“春风行动”系列招聘会上，一个新现象令人欣喜：求职者中，年轻面孔越来越多，宜昌成为全省为数不多的人口净流入城市。
2021年12月，宜昌出台《关于进一步优化人才生态加快人才集聚打造区域性活力中心的实施意见》《宜昌市产业领军人才“双百”计划实施办法》《宜昌市人才安居暂行办法》《宜昌市人才分类服务保障暂行办法》《城市场景营城工作实施方案》等“1+4”人才新政，涵盖政策创新点78项，计划5年综合投入超过70亿元，打造区域性人才发展高地。去年8月31日，宜昌再次对外发布了3项人才新政策，支持力度进一步升级。
设立创新人才专项事业编制、吸引人才参与城市场景打造、在全国首创大学生就业住房储备金制度、在全省首次推出创新人才学院等多个创新性举措，为宜昌探索着一条新的求才之路。不仅如此，宜昌还宣布全面取消人才在学历、年龄等方面的限制，让政策享受对象覆盖全社会、全年龄段人才，全面提升宜昌吸引力。
2022年，宜昌共派发了5.86亿元“人才大礼包”，真金白银兑现各类政策资金1.01亿元，享受各类政策人才达7.71万人次。
“为年轻人筑城”“一座来电的城市”“三峡生态名城”……一张张城市名片，从宜昌飞向五湖四海；一个个青春梦想，从四面八方凝聚而来。
“求职就业，选择的是一家企业，但更重要的是选择了一座城市。”安琪集团博士朱婷婷说。
朱婷婷是四川眉山人，2021年12月博士毕业于南京大学环境科学专业，2022年1月通过校招来到安琪，担任环保技术中心高级工程师。
“安琪是全球领先的国际化酵母公司，公司对环保技术的追求也在不断提高，我们能学有所用。”明确的晋升体系，一年半的时间，朱婷婷已经成长为绿色材料与环保技术中心环保技术研究所所长，带领自己的团队开展研发工作。
宜昌市“1+4”人才新政规定，对博士给予一次性30万元生活补贴。“公司年薪是30万元，政府为博士提供的生活补贴一次性到账。”毕业第一年，朱婷婷的综合收入就超过60万元。除此之外，她还享受到了免费过渡住房、交通出行、便捷就医等人才服务和公共服务。“真金白银的政策，让我真切感受到宜昌对人才的尊重。”目前，朱婷婷在公司配备平台和团队的帮助下，成功获批湖北省自然科学基金，宜昌创新学院人才事业编制也已申报成功。
今年3月15日，宜昌启动首趟跨省“人才专列”，37家企事业单位赴甘肃兰州大学举办中高层次人才洽谈会。截至7月，已赴武汉、兰州、西安、宜荆荆城市圈等43所高校开展了集中巡回招聘活动。“宜悦人才 昌达未来”线上招聘平台数据显示，已有25万人次投递简历，是往年同期的5倍。借助政策东风，今年来自22个省份、106所高校的近300名应届毕业生迈进安琪的大门。
宜昌市委人才办相关负责人介绍，截至今年6月底，“1+4”人才政策实施一年半，宜昌新引进各类人才超11.08万人。其中，35岁以下年轻人才占比66.09%，大学生占比57.86%，市外户籍人才占比67.73%。
