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2023年，我国高校毕业生数量达1158万人，创历史新高。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是就业群体中最具创造力和最具活力的群体，是现代化建设的生力军。高校毕业生的就业情况关乎小家、大家，历来备受关注。时值高校毕业生就业冲刺阶段，还需要多方共同努力、扎实推进，形成强大合力，助力高校毕业生迈好走向社会的第一步。
高校毕生生由学校步入社会，都心怀壮志，希望能一展宏图，最理想的岗位是“钱多事少离家近”。但近年来，高校扩招、产业结构升级、区域经济格局调整等因素叠加，高校生就业需求与供应冲突日益凸显，难就业成为高校毕业生进入社会遇到的第一道坎。另外，部分毕业生没有明确的职业目标，实践能力欠缺，个人期望与岗位实际、个人能力与岗位需求存在错位，好工作求而难得，导致“毕业即失业”。作为就业的首要责任人，高校毕业生应该对自己的未来负责，改变自己的就业观，合理设定就业期望值。对自身能力、性格兴趣客观评价，主动了解外部世界和社会环境，尤其是专业前景是否符合自身职业期待，瞄准目标后，能从基层做起，付出脚踏实地的努力。从北大学子卖猪肉实现身家过亿，到211高校毕业女生收破烂月入过万，再到中国传媒大学硕士生辞职开办社区食堂，这些案例充分说明每个行业都有前景，每个职业只要用心用力都能有所收获。要相信，三百六十行，行行出状元，在职业选择上不要给自己设限。
曾经的北大校长许智宏公开表示:“北大学生可以当领袖、科学家、卖猪肉的。”这种开放的就业观影响了很多放不下面子从事基层工作的大学生。高校担任着高校毕业生就业的主要责任。随着产业结构不断升级，紧跟发展新方向、新技术、新趋势，推动产教融合，“前置”大学生的认知、技能，培养适应“新赛道”“新职业”的新型人才，充分激活就业潜力。让学生通过实习提前与社会接轨，调整内心预期，更好地适应用人市场的需求。深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园”计划，不仅要数量，还要质量，充分考虑人才的多样性，除了国企、高精尖企业，也要给与有发展前景的小微企业、新兴行业一定关注，鼓励学子多元化就业。
高校毕业生有学历，但应届生缺乏经验，培养需要时间和资源，导致部分岗位和企业并不倾向招聘应届生，给初出学堂的青年群体增加了一定的求职障碍。各地人社部门大力推动毕业生就业见习，鼓励企业提供见习岗位，为毕业生就业保驾护航。8月10日，湖北省人社厅联合多部门举办“2023年湖北省离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动专场招聘会”，把为未就业毕业生送政策、送岗位、送服务落到实处，东风汽车、烽火科技、中铁十一局等大批优质企业向待业青年敞开怀抱。健全就业促进机制，支持企业提质扩容就业岗位，同时，也鼓励大学生自主创新创业，多方式扩大就业规模、提高就业质量。
就业是走入社会的开端，走稳走好就业路需要时间来成就，还需制定长期跟踪计划，以完善的政策保障持续护航。多方合力为高校毕业生提供全周期、全流程、全方位服务，让他们勇敢地往前走，走向光明的未来！
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：黎苗苗（湖北宜昌）
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