继伍舟宏后，蜂巢基金又有基金经理离任：孔宪政日前因个人原因离任蜂巢恒利债券。目前蜂巢基金旗下只有3名基金经理，需管理15只产品;总体看以上产品业绩普遍不佳，同类排名基本居中后段。
近来频频有基金经理离任，目前年内百余家基金公司旗下超300位基金经理离任。在行业“强者恒强”趋势越来越明显的情况下，基金经理人数不多的小基金公司也被迫加入了“离职潮”队伍。对于基金经理只有个位数的小公募来说，哪怕两三名基金经理发生变动，都可能会导致投研团队“换血”。
就在不久前，蜂巢基金公告称旗下基金经理孔宪政因个人原因离任蜂巢恒利债券，该基金由李海涛独立管理。记者查阅资料发现，目前蜂巢基金的基金经理一共只有廖新昌、李海涛与金之洁三人，今年3月原基金经理伍舟宏离任，本月孔宪政离任。以上三位基金经理管理公司15只产品(不同份额合并统计)。其中，金之洁独立管理5只产品，与廖新昌共同管理3只产品，与李海涛公共管理1只产品;李海涛与廖新昌分别独立管理3只与1只产品，二人共同管理2只产品。
同花顺数据显示，今年以来共有121家基金公司的308位基金经理离任。其中，嘉实基金旗下基金经理离任人数最多，为8名;新华基金有7名基金经理离任，银华基金、国投瑞银、北信瑞丰等6家基金公司的基金经理离任数量达到6名。对大中型基金公司来说，几名基金经理的离任对公司投研团队的影响并不大，例如嘉实基金年内新聘基金经理人数多达18人，南方基金、华宝基金等公司新聘人数超10人。
有业内人士告诉记者，出于职业规划等考虑，基金经理在行业内往往可上可下、可跳槽可转型(即公奔私等)。小公司的发展陷入了一个循环，即随着公募行业马太效应加剧，人才流动只会进一步加快，基金经理的选择更多，小公募就必须要拿出更吸引他们的资本，但是从客观上看这很难，缺乏优秀人才的平台又难以快速发展，该人士表示这是当前多数小公募发展时遇到的最大难题。
(记者 詹钰叶)
